单位以王某不履行请假手续，无故不上班超过三天为由作出违纪辞退通知书，并于次日通过保安将该通知书交给原告。原告对被告上述做法有异议，向H市劳动人事仲裁 ，原告原系被告单位员工，被告在2013年10月18日向原告就发了辞退通知，告知原告没有请假故作旷工处理。仲裁期间，原告不来被告单位上班还是进入被告单位 ...
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给，由此员工抓住了显失公平的情形。此外，本案中就解除劳动合同的理由，辞退通知书载明严重违纪，离职协议载明协商一致，但解除劳动合同的时间是一致的，由此 张某支付违法解除的赔偿金。 本案中的离职协议被认定为显失公平，原因在于没有明示劳动者的权利。如果协议中载明劳动者连工资带经济补偿金应领取的金额，以及协商 ...
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天才能辞退；相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有公示，即使员工违反了，单位也不能据此处分或者辞退员工，否则即涉嫌违法，一旦被员工告上法庭则往往 侯，公司决定取消项目，在4月30日通知其离职并向其发出了《试用期不予转正通知书》。 刘鑫觉得很委屈。自入职后，他一直兢兢业业，任劳任怨，为了项目进度连续 ...
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天才能辞退；相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有公示，即使员工违反了，单位也不能据此处分或者辞退员工，否则即涉嫌违法，一旦被员工告上法庭则往往 侯，公司决定取消项目，在4月30日通知其离职并向其发出了《试用期不予转正通知书》。 刘鑫觉得很委屈。自入职后，他一直兢兢业业，任劳任怨，为了项目进度连续 ...
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合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。 8.建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面 ，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束 ...
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期间，公司的经理曾去探望，公司是知道他的去向的，并不是旷工，且合同上也记录详细的家庭地址和联系电话，并不存在联系不上的情况。因此，老韦认为劳动合同 表，但未能提供证据证实张贴时间即为劳动关系终止通知书的落款时间，且公司在明知老韦具体家庭住址和联系电话的情况下，没有证据证明其客观上无法联系上老韦。公司 ...
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，公司可以与其解除劳动合同关系。况且，公司以书面形式向江志刚送达了解除劳动合同通知书，并通知其办理离职手续。 关于为何不退还江志刚的押金问题，千祥物业服务 要求办理离职手续，也未按要求将其在工作期间领取的各项工具标志及为工作特配的服装、皮靴、大衣退还给公司，故不应当退还其押金。 关于为何没有给江志刚 ...
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能说她放弃抽奖的行为给公司造成了损失。其次，对于职工损公肥私有什么后果?规章制度也没有规定。总之，当双方发生分歧后，公司应先严令返还奖金，并告知不 劳动仲裁。然而仲裁委审查后认为郭某的申诉事由不属于劳动争议范畴，作出不予受理通知书，郭某无奈诉至法院。 庭审中，科技公司提交了《2010年度年会抽奖方案及 ...
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签订无固定期限劳动合同属于违法。而绱援科技公司则表示：同样依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议 渠道就这样轻易丢了我可不愿意。 收到《解除劳动合同通知书》后，刘蕊芯很惊讶：没通知工会就把我辞退了，下手这么快，真是欲加之罪何患无辞啊 ...
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签订无固定期限劳动合同属于违法。而绱援科技公司则表示：同样依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议 渠道就这样轻易丢了我可不愿意。 收到《解除劳动合同通知书》后，刘蕊芯很惊讶：没通知工会就把我辞退了，下手这么快，真是欲加之罪何患无辞啊 ...
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