上诉,一审、二审均确认原被告双方存在劳动关系。 【评析】如何确认双方的劳动关系呢? 原告属依法成立的非法人企业,具有合法的用工主体资格,被告作为具有完全民事 被告受原告的劳动管理。按照《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,可以认定原告与被告之间存在事实上的劳动关系。 ...
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评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的,如何确定双方之间是否存在劳动关系?此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定:用人单位有权了解劳动者与 ,但未就反悔事由举证。综合以上证据,法院认定双方自2008年9月1日至2009年3月25日期间存在事实上的劳动关系,北京某公司应自小李入职次月起 ...
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)经刘林(化名)招用在被告某矿区石业公司负责打眼工作,刘林是被告矿区的把头,即领工人员,负责被告某个矿区平台工作。李荣在被告矿区工作期间,工作分配 不可缺少的组成部分。因此,李荣与被告公司之间虽未签订书面劳动合同,但已形成事实上的劳动关系。 综上,法院认定李荣与与被告某矿区石业公司之间存在事实劳动关系 ...
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合同关系应自1993年3月26日起始。 【评析】 笔者同意第二种观点,理由如下: 劳动关系的认定是解决劳动争议纠纷的逻辑起点,但我国《劳动法》以及《劳动合同法 将原、被告间的劳动关系存续期间进行了切割,将劳动合同履行期间分为了两段进行处理,这既不符合事实,也不符合劳动合同关系的特征。事实上,原告雷某某 ...
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违约行为,不存在双倍返还。2004年3月至2005年3月原、被告间形成了事事实上的劳动关系,但原告在工作期间擅自离岗达数月之久,严重违反劳动纪律, 关系存在的直接依据,原告以被告为其颁发了营销员证而认定原告已是被告的员工,双方已形成了劳动关系的理由亦不成立,本人认为被告为原告颁发营销员证具有证明原告 ...
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《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织 劳动者则应终止与其他单位的劳动关系,否则用人单位可以与其解除劳动合同。 工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤: 《工伤保险 ...
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评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的,如何确定双方之间是否存在劳动关系?此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定:用人单位有权了解劳动者 ,但未就反悔事由举证。综合以上证据,法院认定双方自2008年9月1日至2009年3月25日期间存在事实上的劳动关系,北京某公司应自小李入职次月起 ...
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认定其在实习期间所受伤害为工伤。 【分歧】 在校学生实习期间发生伤害事故究竟应如何认定,实践中存在着不同观点。 一种观点认为学生在实习期间受伤应属于工伤。理 不存在法律上和事实上的劳动关系,其权利义务关系不受《劳动合同法》保护,在实习工作中受伤的,也不能按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。应按一般 ...
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评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的,如何确定双方之间是否存在劳动关系?此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定:用人单位有权了解劳动者 ,但未就反悔事由举证。综合以上证据,法院认定双方自2008年9月1日至2009年3月25日期间存在事实上的劳动关系,北京某公司应自小李入职次月起 ...
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提起上诉,一审、二审均确认原被告双方存在劳动关系。 【评析】如何确认双方的劳动关系呢? 原告属依法成立的非法人企业,具有合法的用工主体资格,被告作为具有完全民事 受原告的劳动管理。按照《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,可以认定原告与被告之间存在事实上的劳动关系。...
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