项目经理薛某招聘从事水电维修维护工作的，受薛某的领导，工作上受原告的劳动管理，遵守原告的不定时工作制度和奖惩制度，每月工资次月以现金方式领取， 、被告签订的协议名称，而是查明双方实际履行行为，从事实劳动关系构成要件出发，认定双方关系符合劳动关系基本特征，确认双方存在劳动关系，切实维护劳动者合法权益。 ...
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退休年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 一、不 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案中 ...
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退休年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 一、不 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案中 ...
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十八条第一款第（二）项之规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，故应当确认劳动者与发包单位或挂靠 用工单位和被挂靠单位承担其他责任。若确认用工单位和被挂靠单位与工伤劳动者存在劳动关系，则劳动者提出同工同酬、补交社会保险费用等诉讼请求同样成立。另根据同案同判的 ...
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的通知》（劳社部发［2005］12号）第四条的规定，可以认定双方之间存在劳动关系。 第二种意见认为，叶某是由实际施工人姚某雇佣，并不直接 人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。本案当中，叶某并未与建筑公司签订任何形式的劳动合同 ...
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、李A即为小李本人；2、因北京某公司未与李A签订书面劳动合同，故双方存在事实劳动关系。为此，小李向法院提交了以下证据：李A的工作证与名片、有李 予以反悔，但未就反悔事由举证。综合以上证据，法院认定双方自2008年9月1日至2009年3月25日期间存在事实上的劳动关系，北京某公司应自小李入职次月起至离职 ...
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用人单位业务的组成部分。 漆晓东与其曾经工作过的家具公司未签订劳动合同，但双方完全具备上述认定劳动关系存在的条件。可是，该公司虽承认他确实在为本公司干活， 同意公司的诉讼请求。 法院认为，公司虽主张其与漆晓东不存在事实劳动关系，双方属临时雇佣关系，漆晓东工作存在随意性，但未对这些主张提交相应的证据予以 ...
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：1、李A即为小李本人;2、因北京某公司未与李A签订书面劳动合同，故双方存在事实劳动关系。为此，小李向法院提交了以下证据：李A的工作证与名片、有李 予以反悔，但未就反悔事由举证。综合以上证据，法院认定双方自2008年9月1日至2009年3月25日期间存在事实上的劳动关系，北京某公司应自小李入职次月起至 ...
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关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条的规定，可以认定双方之间存在劳动关系。 第二种意见认为，叶某是由实际施工人姚某雇佣，并不 资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。本案当中，叶某并未与建筑公司签订任何形式的劳动 ...
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》第十八条第一款第(二)项之规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，故应当确认劳动者与发包单位或挂靠单位 单位和被挂靠单位承担其他责任。若确认用工单位和被挂靠单位与工伤劳动者存在劳动关系，则劳动者提出同工同酬、补交社会保险费用等诉讼请求同样成立。另根据同案同 ...
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