▌裁判要旨 在劳动争议审判中，如果劳动者提供的微信证据具备以下特征：微信群组建规范，层次性突出;多个微信群之间互相关联;微信群总体内容能够历时性地反映 工资的员工详细名单及对应费用明细，故那氏公司不能就其委托案外人辽宁沃锐达人力资源有限公司为李俊楠发放报酬提供合理解释，应承担不利后果。综上，可以认定李 ...
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东仍被堵在门外。 商谈结果令漆晓东非常失望。后经多方咨询，他才决定向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认其与公司于2016年5月22日至8月5日存在 对此不能作出合理解释。公司称漆晓东之妻曾到公司领取漆晓东剩余报酬16380元，但不能提交该笔钱款的核算依据和计算清单。此种情形下，二审法院认为公司应承担 ...
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制品有限公司。2015年5月，该公司出具《公告》，载明：包装车间员工郑某在公司安排生产时，拒不服从公司合理生产安排经公司研究决定，对郑某不服从 ，这也导致了实践中裁判标准的不统一，人民法院在审判此类案件时面临上位法缺失，甚至无法可依的困境。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四 ...
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王某要求补足工资差额的诉讼请求不予支持。该案经二审终审、再审均维持原判。 以上案例可见，目前劳动争议仲裁委员会及人民法院对有关涉及同工同酬问题的裁判持谨慎 在临时性、辅助性、替代性上合理使用劳务派遣工，还要在薪酬分配制度建设上，避免因人员身份不同而产生不同的待遇标准；劳动争议仲裁委员会和人民法院在审理 ...
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就裁决服务中心支付该费用给梁艳红。但是，对她的支付社会保险费的请求，以不属于劳动争议、且超过法定仲裁时效为由予以驳回。 海淀区法院受理梁艳红的起诉后认为，其诉 。梁艳红说：我的损失是单位造成的，它不负责任、不赔偿是不合理的，也是不合法的。 然而，二审法院驳回了她的上诉请求，北京高级人民法院也拒绝了她的 ...
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的性质理解不同。本文欲从分析社保纠纷的性质入手，找出处理此类纠纷的合理路径。 第 1 页 二、社会保险纠纷性质分析 （一）社会保险法律关系 社会保险是指劳动者 分歧。导致判决难以执行。再次，不利于及时有效地保护劳动者的合法权益。将社保纠纷作为劳动争议寻求司法救济，必须经过一裁二审的漫长过程，即使其诉讼 ...
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的性质理解不同。本文欲从分析社保纠纷的性质入手，找出处理此类纠纷的合理路径。 二、社会保险纠纷性质分析 （一）社会保险法律关系 社会保险是指劳动者因生育、 分歧。导致判决难以执行。再次，不利于及时有效地保护劳动者的合法权益。将社保纠纷作为劳动争议寻求司法救济，必须经过一裁二审的漫长过程，即使其诉讼请求 ...
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约定的下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅这句话，成了双方争议的关键。 因劳动仲裁支持了程昱的要求，公司应当为其补发工资不足部分，并给付解除 ，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。具体到本案，应当做出不利于公司的解释。由此，在公司不能合理解释程昱的实际发放工资低于合同约定的情况下，应当理解为 ...
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向公司提出辞职。 企业列举民主程序 否认制度违法指责 2015年10月，王诩向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付：1.2015年8月25日至9月25 公司人力资源部提交支取证明原件及身份证原件;忠诚服务基金不能提前支取;所支取金额应按国家相应税收政策，进行合理缴税，账户剩余金额留存在员工账户中，累计 ...
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重庆市第一中级人民法院经审理认为，因二审期间财鑫公司收到的工伤基金报销费用中，对伟丽转院所做整形手术费未予审核报销，故双方争议焦点为整形手术费应否由单位 存在如下情况：一是目录内的药品或治疗方法无法满足基本的治疗需要;二是属于不合理医疗或过度医疗。前者实质上仍为保障受伤职工基本医疗需要，故相应费用应 ...
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