注意的是：若女职工实际应享受的产假超过90天的，产前假应扣除15天，剩余的天数属于产后假。 4、女职工产假与法定假日重合，能否延长产假? 规定，只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。 6、女职工产前检查的时间是否算作劳动时间? 女职工按照医疗卫生部门的要求进行产前检查的，用人单位应按出勤对待 ...
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中顾网，感谢您给予的信任与支持。关于您咨询的男职工能否休产假以及法定休假日给予倒休后是否支付加班工资的问题，很具有典型性。现在我依据国家有关规定作出答复，希望 、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。职工探望配偶的，每年一次，假期30天（路程假 ...
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中顾网，感谢您给予的信任与支持。关于您咨询的男职工能否休产假以及法定休假日给予倒休后是否支付加班工资的问题，很具有典型性。现在我依据国家有关规定作出答复，希望 、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。职工探望配偶的，每年一次，假期30天（路程假 ...
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您可以要求双倍工资或要求补休，但单位也必须保证每周休息一日。就法定节日上班的，无论是否补休都必须支付3倍工资。 5、关于休假的规定：《全国年节及纪念日 补假，而部分公民放假的假日适逢休息日，则不补假。 2、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定 ...
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的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。nbsp雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日 。nbsp按中华人民共和国现行办法执行。nbsp４．８探亲假nbsp有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。nbsp５． ...
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起每日按拖欠工资的１％赔偿乙方损失。nbsp（３）加班工资：法定日节为＿＿＿＿％。公休假日和平时为＿＿＿＿％。从事夜间（２２时至次日６时） 九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。nbsp法定代表人签字：nbsp委托代表人签字：nbsp鉴证人员签名：nbsp注：（１）常年性生产的 ...
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从第六日起生意安拖欠工资的％赔偿乙方损失。nbsp（３）加班工资：法定节日为％。公休假日和平时为％。从事夜间（２２时至次日６时）工作的，每班发给 负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；⑤甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动 ...
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