做法都是不合法的，因此劳动仲裁委员会当然裁决单位败诉。关于教职工婚、产假等的有关规定一、婚假男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。 和药费等符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。2.女职工生育按规定享受生育津贴待遇,生育津贴由生育保险基金负担。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资 ...
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，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。 但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样， 劳动合同一事中也没有提出相关理由。对于小丽是否违反国家计划生育有关规定的问题，可另行按国家有关计划生育的法律、法规和政策处理。最后，法院判决双方恢复劳动 ...
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工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条） 产前假： 女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补 助 ...
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因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。需要指出的是，教师产加期间正值寒暑假期间，能否延长 条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口 ...
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，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。 女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、 ，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。 如何理解产前休假十五天的规定? 答：女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后 ...
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证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。 三、当女性劳动者的特殊劳动保护权利受到侵害时，可采取下列 办法》规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自 ...
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(朱丽娜)现年24岁的戚某去年初在某公司上班后怀孕生育，单位拒发其产假期间工资。近日，安徽省马鞍山市博望区人民法院作出一审判决，当庭判令该公司支付戚某 津贴待遇，相应责任依法应由某公司承担。戚某在公司工作期间怀孕并根据有关规定休产假，某公司作为用人单位依据《中华人民共和国妇女劳动权益保障法》第二十七条 ...
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根据劳动法有关规定，享受产假期以不违反计生政策为前提，如果不违反计生政策，可依法享受产假期等待遇。这些法条有： 《劳动法》第62条规定，女职工生育享受 的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第15 ...
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与支持。关于您咨询的男职工能否休产假以及法定休假日给予倒休后是否支付加班工资的问题，很具有典型性。现在我依据国家有关规定作出答复，希望对您的工作能有所帮助 3日）；妇女节半天（每年的3月8日）。 根据《劳动法》第44条之规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300％的工资报酬 ...
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有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，规定参照国际劳工组织有关公约关于妇女须有权享受不少于14周的产假的规定，将生育产假假期延长至14周(即98天)。 对 产假，实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一。为保障流产女职工的权益，规定参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分， ...
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