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15天;晚育奖励产假30天,如果职工不休奖励假,给予女方一个月工资奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%.关于产假期间工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹,女职工产假期间工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低 ...
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施行节育者),符合计划生育规定,生育或流产时,可享受下列待遇:1.生育津贴。女职工按规定享受产假期间生育津贴,按本单位上年度职工月人平缴费工资 保险待遇。女职工产假期间工资待遇应按照1998年国务院颁发《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布《关于女职工生育待遇若干问题通知》执行,在女 ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情
其超过产假期间待遇,按照职工患病有关规定处理。需要指出是,教师产加期间正值寒暑假期间,能否延长寒暑假休假时间?《〈女职工劳动保护规定〉问题解答 适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假奖励或者其他福利待遇。各地规定不一,具体参照所在省份 ...
//www.110.com/ziliao/article-112485.html -了解详情
期间,照发职工工资。这一规定最早见于劳动部颁发《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题意见》(1959年6月1日,【59 :公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假奖励或者其他福利待遇。 男士可以享受产假吗? 没有,但如果符合晚育条件,可以享受护理假。具体看你所在省份 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
什么解决方案? 公司运营方面:公司运营状态如何,对员工各种福利待遇会有所不同,所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏一个重点。 亲子关系:除了你自己之外,有无 铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。 各种相关法律都规定,对违反规定单位责任人及直接责任人,除责令其改正外,还要视其具体情况承担相应法律及 ...
//www.110.com/ziliao/article-247243.html -了解详情
什么解决方案? 公司运营方面:公司运营状态如何,对员工各种福利待遇会有所不同,所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏一个重点。 亲子关系:除了你自己之外,有无 铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。 各种相关法律都规定,对违反规定单位责任人及直接责任人,除责令其改正外,还要视其具体情况承担相应法律及 ...
//www.110.com/ziliao/article-225281.html -了解详情
待遇规定办理。(国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时待遇问题给上海市劳动局复函) 注:产假90天是按自然天数计算,包括 ,产假期间应当按规定支付正常工作期间工 资。女职工应当得到生育保险其他待遇,也应当由单位承担。 四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按 ...
//www.110.com/ziliao/article-246727.html -了解详情
职工同等待遇。在民办非企业单位工作以及外地户口女职工,同样可以享受到所在企业为其提供生育保险待遇。该草案还规定,女职工享受产假期间,生育津贴按照女职工 医疗、失业、养老乃至生育保险这样福利,是应该由企业来承担还是由政府来承担,或者各自承担多少都是值得商榷问题。“实力强企业自然会有实惠保险,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-112004.html -了解详情
15天。 对流产者,劳动部和上海市政府分别作了规定,《劳动部关于女职工生育待遇若干问题通知》规定:女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门意见 产假期间工资保障。女职工产假期间工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同,不受任何影响。 3、产假期间用人单位解除劳动合同禁止。《劳动法》第29 ...
//www.110.com/ziliao/article-177747.html -了解详情
费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间工资,生育津贴低于本人工资标准,差额部分由企业补足。 生育医疗 交纳五险一金都是个人交小头单位交大头),所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少,另外对于福利部分有很大猫腻,这个大家将来签合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-274661.html -了解详情
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