产假期间的工资福利待遇问题 -法律常识搜索

产假期间的工资福利等相关问题

15天；晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%.关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低 ...

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全国各地区产假福利详解（附各地产假待遇）

月，如遇寒暑假，假期顺延），并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。生育计划内二孩的，生育保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，在女职工 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》（1959年6月1日，【59】中劳薪字第67号）和国家劳动总局规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。男士可以享受产假吗？没有，但如果符合晚育条件的，可以享受护理假。具体看你所在的省份 ...

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生育保险草案

乘以产假期限计算。享受生育津贴后，企业不再支付女职工同期产假期间的工资。对此，社会保障和社会保险学专家、首都经贸大学劳经学院教授庹国柱分析说，这样的一种倒退。生育保险制度应该考虑让男性参保人享受到更多待遇”。强制投保引发连锁反应由于生育保险带有福利色彩，政府通过强制手段征集生育基金，企业不缴、欠缴、 ...

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解读什么是“五险一金”？

的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行，北京大约是100左右。 2.领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 ...

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解读什么是“五险一金”？

的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行，北京大约是100左右。 2.领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 ...

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五险一金

的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 ...

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女职工生育期保护

产假15天。对流产者，劳动部和上海市政府分别作了规定，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，个月以上，7个月以下自然流产者给予产假45天。 2、产假期间的工资保障。女职工产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同，不受任何影响。 ...

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假期待遇的规定

%计发，工作年限二十年以上的按90%计发。 8、探亲期间的工资计发在规定探亲期间内基本工资照发，并可继续享受有关生活福利待遇。 9、年休假为工作、补贴和奖金）照发。 10、女工作人员假期的工资，凡符合计划生育规定的产假期间全部工资照发，违反计划生育规定的，按《广东省计划生育条例》及有关规定执行。 ...

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五险一金

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。比较无奈另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的首先来看一下工资的构成基本工资＋各项福利+ 奖金很多企业都是只按照 ...

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