公司发着发着，突然就停了。 你不去指定的华山医院复查， 公司就不发工资。 微 风习习，略有骄阳。 6月23日，赵敏来到华山医院。 诊断结果：休息 去指定医院看病。 另外，公司可以要求员工去指定医院复查。 那么，在什么情况下，可以这样做呢?那就是员工提交的材料中有虚假的成分，存在很大不真实的可能性，或者 ...
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这扇大门，工作相对轻松。虽然天天上班比原来辛苦点，但是能挣两份工资，他还是很乐意的。就这样，无论什么节假日，他都无法休息了，甚至春节，他也不能回家和家人团聚 ?他找经理交涉，经理说干一份工就只有一份工资，这是天经地义的事，不想干可以走人。他的牛脾气也上来了，认为公司这是降薪，便和经理吵了起来，结果被 ...
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奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发？如何发？也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位 规章制度，明确规定年终奖的性质为公司特别福利，非员工的固定工资，并应明确约定公司在发放年终奖时的自主权，约定在什么情况下，公司有权不发放年终奖。 ...
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奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发？如何发？也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位 规章制度，明确规定年终奖的性质为公司特别福利，非员工的固定工资，并应明确约定公司在发放年终奖时的自主权，约定在什么情况下，公司有权不发放年终奖。 ...
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奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发？如何发？也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位 规章制度，明确规定年终奖的性质为公司特别福利，非员工的固定工资，并应明确约定公司在发放年终奖时的自主权，约定在什么情况下，公司有权不发放年终奖。 ...
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到钱，我就同意了毕行的安排。漆晓东说。 转眼间两个多月过去了，公司一直未给他发工资。他找毕行问原因，对方说早已给他预支了。这时，他才知道自己此前领 不让他进公司的大门。 这一下，把他弄傻了！ 为公司干了两三个月的活儿，到现在竟然不是公司的员工？这是什么道理？漆晓东十分不解。 主张雇佣却无证据 仲裁一审 ...
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00），饭贴为5元一顿，加班就算2顿（由公司发的饭卡，不提现），由于公司搬至开发区，公司为每位员工补助50元房租，15元的自行车车贴（这 单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二） ...
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就给我提成啊？”“不可能，你太天真了，都是要到月底才发工资的，而且还不知道有没有，你傻啊，你就真的以为你拉了客公司就给你钱啊！”杨伟很不屑。我倔强地说：“那我不管，反正我没地方住了，公司可以提供给我这些就行。”杨伟最后摇摇头说：“真拿你没有办法，随便你吧！”之后的一段时间， ...
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辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司 结清； 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 试用期辞职流程： 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...
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低于国家基本法。那么，这个送达程序是企业应当履行的义务，而不是可以送达也可以不送达的弹性义务。某农机公司以所谓旷工为由，于1993年5月5日将哈某除名， 保留劳动关系;还比如，在企业改制中，不少企业职工待岗，在待岗期间不发工资，有的甚至连生活费都不给，但是也保留劳动关系，从情理上讲，这些职工应该知道了 ...
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