趁人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同 无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人 ,或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者立即解除合同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 (二)用人单位向劳动者提出解除 ...
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趁人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同 无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人 ,或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者立即解除合同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 (二)用人单位向劳动者提出解除 ...
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趁人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同 无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人 ,或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者立即解除合同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 (二)用人单位向劳动者提出解除 ...
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趁人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同 无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人 ,或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者立即解除合同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 (二)用人单位向劳动者提出解除 ...
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趁人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同 无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人 ,或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者立即解除合同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 (二)用人单位向劳动者提出解除 ...
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趁人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同 无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人 ,或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者立即解除合同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 (二)用人单位向劳动者提出解除 ...
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在什么情况下用人单位可以减发工资? 1、 国家的法律、法规中有明确规定的; 2、 依法签订的劳动合同中有明确规定的; 3、 用人单位依法制定 致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 * 劳动合同期满,哪些人不能终止劳动合同? 劳动合同期满,对尚处在医疗期或者孕期、产期、 ...
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劳动合同的终止和解除 既然无固定期限劳动合同可以终止或解除,那什么情况下无固定期限劳动合同会发生终止或可以解除?按照《劳动合同法》及有关法律规定,有 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 对于提前通知解除权的规定,主要是以劳动合同无法继续履行为条件,如果发生了上述 ...
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