什么情况下才能申请劳动仲裁 -法律常识搜索

仲裁时效已过，还能获得补偿吗?

况且从保护劳动者利益的角度也不应予以审查。【评析】对于此种情况应予审查处理。但是并不认为所有情况下法院都要对仲裁时效问题进行审查、处理。应该分情况予以期限，又无不予受理或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。这里需要明确的一点是申请劳动仲裁时效是诉讼时效，适用中止、中断。《劳动法》虽未对仲裁时效 ...

//www.110.com/ziliao/article-827516.html -了解详情

劳动争议救济途径的选择

在未经工伤认定的情况下，以劳动争议为由向人民法院提起诉讼的，人民法院应裁定不予受理或驳回起诉。2、因受伤职工未经工伤认定而申请劳动仲裁，劳动仲裁部门以其申诉单位给予工伤保险待遇时，他应向法庭提交其损伤已属工伤的证据，在此情况下法院才能依法作出是否支持其诉讼主张的裁决。显然，本案的原告在目前的情况下是 ...

//www.110.com/ziliao/article-112225.html -了解详情

走出劳动合同争议新迷局

解除双方劳动合同关系，并拒绝向小王支付解除劳动合同的经济补偿金。小王即申请劳动仲裁，主张公司系违法解除双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的同时，并未忽视对企业合法权益的保护。例如，在缺乏稳定劳动关系的情况下，用人单位因双方劳动关系的不稳定性而不愿加大培训投资，这令用人单位无法获得自有 ...

//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情

走出劳动合同争议新迷局

解除双方劳动合同关系，并拒绝向小王支付解除劳动合同的经济补偿金。小王即申请劳动仲裁，主张公司系违法解除双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的同时，并未忽视对企业合法权益的保护。例如，在缺乏稳定劳动关系的情况下，用人单位因双方劳动关系的不稳定性而不愿加大培训投资，这令用人单位无法获得自有 ...

//www.110.com/ziliao/article-710581.html -了解详情

享受带薪年休假应注意的四大问题

情况之一，因而均以劳动合同终止日期为限计算当年度的年休假，亡者应折算成应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。 4、在什么情况下员工不享受当年的年。如因生产、工作的特殊原因，需要跨年度安排员工年休假的，必须先征得员工同意的情况下才能进行，而不应到年底才突击安排员工休年休假。这种做法既破坏生产计划， ...

//www.110.com/ziliao/article-246493.html -了解详情

关于仲裁时效让她败诉

可能导致仲裁时效超期的情况发生。那么，怎样确定劳动争议发生之日呢?这是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，不仅应提出申请后的时间(当然要在法定期限内)，不计算在仲裁时效内，待超过这段时间后，仲裁时效才能继续计算。但这个时间最长不超过30日。企业内部调解 ...

//www.110.com/ziliao/article-827513.html -了解详情

劳动仲裁与人事仲裁有什么区别？

当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经人事争议时，通过信访解决，一般需要半年或者一年的时间才能解决。北京市劳动争议仲裁的相关条例规定，劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害 ...

//www.110.com/ziliao/article-482564.html -了解详情

大学生就业有可能遇到的法律问题

向用人单位主张经济补偿的。但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理由单方辞退或者没有经考核直接主观判定不符合录用条件的情形下；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 3、您可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉：依据《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 ...

//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情

用人单位可以对员工任意罚款吗？

，这样的规章制度就不能用来作为处罚的依据。还有一种情况，比如劳动合同有明确的约定，在什么情况下公司有权对劳动者进行罚款，且该约定不违法，在公司在没有任何的依据的情况下就对员工进行罚款的行为不接受，可以就此争议向劳动行政部门的信访办信访或者投诉，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动争议 ...

//www.110.com/ziliao/article-246148.html -了解详情

行政裁决和行政制裁有什么区别

在民事纠纷与行政管理密切相关的情况下，行政机关才对该民事纠纷进行裁决，以实现行政管理的目的。 3、行政裁决是依申请的行政行为。争议双方当事人在 ⑵拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；⑶低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；⑷解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 8、民间纠纷的裁决。如 ...

//www.110.com/ziliao/article-203344.html -了解详情