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支付赔偿金。这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。 劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,一经依法订立, 补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者对用人单位违法解除或者终止劳动合同行为提出的赔偿,可以向劳动争议仲裁机构提出申请,也可以向人民法院提出诉讼请求。...
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劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理、劳动监督检查以及依照法律责任追究违法后果等,与国务批准的劳动部三定方案一致的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-778248.html -了解详情
劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理、劳动监督检查以及依照法律责任追究违法后果等,与国务批准的劳动部三定方案一致的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-778111.html -了解详情
遵守庭审纪律!听到仲裁员的制止,正参加庭审的劳动争议双方当事人金昂杰、精细元经贸公司的代理人都不说话了。 事情这样的:2016年10月7日,金昂 ,用人单位就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么,什么情形会构成违法解除或终止劳动合同呢? 北京市总工会法律服务中心副主任褚军花介绍,《劳动 ...
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成年人,原告应该知道向厂方递交辞职报告意味着什么,该递交辞职报告并办理离厂手续之日应为双方终止劳动关系之日,即双方劳动争议发生之日。根据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,发生劳动争议后申请仲裁的时效为60日。即使2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-705999.html -了解详情
成年人,原告应该知道向厂方递交辞职报告意味着什么,该递交辞职报告并办理离厂手续之日应为双方终止劳动关系之日,即双方劳动争议发生之日。根据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,发生劳动争议后申请仲裁的时效为60日。即使2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-702258.html -了解详情
遵守庭审纪律!听到仲裁员的制止,正参加庭审的劳动争议双方当事人金昂杰、精细元经贸公司的代理人都不说话了。 事情这样的:2016年10月7日,金昂 ,用人单位就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么,什么情形会构成违法解除或终止劳动合同呢? 北京市总工会法律服务中心副主任褚军花介绍,《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-698861.html -了解详情
一、签订劳动合同的作用什么 劳动合同产生劳动法律关系的法律事实,建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同,对于保障劳动者的合法 发展,创造就业条件,扩大就业机会,保障劳动者实现劳动权。 3、劳动合同减少和防止发生劳动争议的重要措施。 在我国社会主义制度下,劳动者同用人单位的根本 ...
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但不满一年不与劳动者订立书面合同的,以及违反本法规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为,劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任: (一)向 用人单位依法对劳动者予以赔偿。 (二)向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁,劳动争议仲裁机构对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决的活动。劳动 ...
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不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便官司输了,费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所 、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。 二、劳动仲裁受理范围什么劳动争议仲裁委员会依法履行职责: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理 ...
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