支付赔偿金。这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,一经依法订立, 补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者对用人单位违法解除或者终止劳动合同行为提出的赔偿,可以向劳动争议仲裁机构提出申请,也可以向人民法院提出诉讼请求。...
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劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理、劳动监督检查以及依照法律责任追究违法后果等,与国务批准的劳动部三定方案是一致的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-778248.html -
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劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理、劳动监督检查以及依照法律责任追究违法后果等,与国务批准的劳动部三定方案是一致的。 ...
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遵守庭审纪律!听到仲裁员的制止,正参加庭审的劳动争议双方当事人金昂杰、精细元经贸公司的代理人都不说话了。 事情是这样的:2016年10月7日,金昂 ,用人单位就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么,什么情形会构成违法解除或终止劳动合同呢? 北京市总工会法律服务中心副主任褚军花介绍,《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-722316.html -
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成年人,原告应该知道向厂方递交辞职报告意味着什么,该递交辞职报告并办理离厂手续之日应为双方终止劳动关系之日,即双方劳动争议发生之日。根据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,发生劳动争议后申请仲裁的时效为60日。即使是2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-705999.html -
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成年人,原告应该知道向厂方递交辞职报告意味着什么,该递交辞职报告并办理离厂手续之日应为双方终止劳动关系之日,即双方劳动争议发生之日。根据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,发生劳动争议后申请仲裁的时效为60日。即使是2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-702258.html -
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遵守庭审纪律!听到仲裁员的制止,正参加庭审的劳动争议双方当事人金昂杰、精细元经贸公司的代理人都不说话了。 事情是这样的:2016年10月7日,金昂 ,用人单位就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么,什么情形会构成违法解除或终止劳动合同呢? 北京市总工会法律服务中心副主任褚军花介绍,《劳动 ...
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一、签订劳动合同的作用是什么 劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同,对于保障劳动者的合法 发展,创造就业条件,扩大就业机会,保障劳动者实现劳动权。 3、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 在我国社会主义制度下,劳动者同用人单位的根本 ...
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但不满一年不与劳动者订立书面合同的,以及违反本法规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为,劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任: (一)向 用人单位依法对劳动者予以赔偿。 (二)向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁机构对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决的活动。劳动 ...
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不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所 、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。 二、劳动仲裁受理范围是什么劳动争议仲裁委员会依法履行职责: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理 ...
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