早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。 4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的 的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。 ...
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空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。上述案件因劳动者持有入职以来的工资流水记录等证据，用人单位 】 合同内容忌言简意赅 在接受采访时，厦门中院民一庭法官郑承茂表示，很多企业普遍存在拿印制好的格式化劳动合同进行填写的做法，而这一做法往往会使企业或 ...
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空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。上述案件因劳动者持有入职以来的工资流水记录等证据，用人单位 】 合同内容忌言简意赅 在接受采访时，厦门中院民一庭法官郑承茂表示，很多企业普遍存在拿印制好的格式化劳动合同进行填写的做法，而这一做法往往会使企业或 ...
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新田县邮电局与被告张国生于1995年12月20日签订的编号129号湖南省邮电企业全员劳动合同书应该是无固定期限的劳动合同。原告新田县邮政局是1998年企业 工作岗位连续工作10多年，不属于临时性的工作岗位，不能实施劳务派遣。二是原告要求在本单位工作多年的员工与劳务派遣公司签署劳动合同，然后再与劳务派遣 ...
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合同nbsp集体劳动合同nbsp前言nbsp合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业 的百分之三十（３０％）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（６０％）。停职指 ...
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劳动合同时，两人总是以需要仔细查看劳动合同为由未当场签署劳动合同，事后再将伪造笔迹签署的劳动合同上交公司。之后，两人在开始工作中不配合管理、不服从 委员会及法院对用人单位未与其二人签署劳动合同的认定，最终成功骗取二倍工资赔偿金。 检察官在批捕该案件时，实地走访了涉案企业听取意见。检察机关审查后认为，毛 ...
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公司起诉至浦东法院。 伍女士称，自己的亲属分别与惠普公司的各个分公司签署劳动合同，并不构成利益冲突，且利益冲突多指对外业务关系，自身具有的亲属关系 亦是用人单位合理知情权的延伸。 但利益冲突披露义务并非法律明确规定的员工义务，企业多在规章制度中加以明确，或以承诺书、认知函、保证书的形式让员工单独签署， ...
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法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 * 非因劳动者原因企业停工、停产，应如何支付劳动者工资？ 订立的劳动合同不效吗？ 在订立劳动合同时，若一方当事人故意捏造事实或制造假象，或者故意掩盖真实情况，使对方陷于错误的认识，自愿地签署劳动合同， ...
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向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项 年6月30日入职泛太公司。约定试用期三个月。现因我个人不认同公司的企业文化，特向各位提出辞职。单某某2011年8月17日。单某某否认考勤 ...
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，被告作为一个在行业经营十余载的企业，何以允许并容忍企业内部职工不忠实于企业、牟取私利行为的发生?被告称企业不能干预职工在外从事个体经营活动的 惩罚性赔偿条款，但不少用人单位仍铤而走险，不愿与劳动者签订书面合同，并设置种种障碍混淆用工主体、掩盖用工事实，以逃避劳动合同义务或法定义务，由此不断引发纠纷。 ...
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