是可以拒绝辞职的。如果员工拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。 用人单位支付 ，依法裁减人员的； 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 17、其 ...
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天书面通知被裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个 在法律上是无效的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 如果 ...
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降为部门普通员工，月薪由5000元降为500元。为此，周坚决反对公司的决定，他认为，自己的岗位和薪金是通过劳动合同予以明确确认的，单位单方面改变自己的 对此周先生表示不服，并向法院提起诉讼。那么，对周先生的职位予以调整到底是企业主权还是变更劳动关系的行为呢？对此，劳动法专业律师宋东说：“如果双方没有在 ...
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向劳动者支付经济 补偿的规定范围内。它是以维护企业正常生产经营秩 序的底线为标准,是赋予用人单位享有自主对犯有法 定过错的劳动者予以辞退的权利. 需要 资历、按合同性质、家庭 就业状况决定裁员对象,当然签订了无固定期限劳动 合同的员工就处于最为有利的地位,只要他们不犯法 定可被裁员的过错,哪怕小事常犯 ...
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仍不能通过者，为再次不胜任工作者，公司此时才开始拥有解除劳动合同的权利。 4、确认公司可以采取单方面解除劳动合同的措施后，公司还需要注意的是提前通知员工。法律 考量到员工的利益，需要公司支付适当的补偿。尽管员工不能胜任工作，但不代表其就没有付出过努力，更不代表着对企业毫无贡献。 如何订立合适的末位淘汰 ...
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