位老人，一群身穿制服的义工，常常来这里为这群老人洗脚、剪趾甲，已经有6年了。敬老院的工作人员多次询问他们的姓名和来历，始终得不到答案，只知道他们是 ，修剪一次趾甲，也花不了多少时间，就像那家台商企业员工去敬老院尽尽孝道。记得有个教案，日本一家公司招聘员工时有个试题就是为母亲洗脚。看一看母亲走过人生漫漫 ...
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一、劳动法辞退试用期员工有补偿金吗？ 在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的 解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还 ...
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让员工先辞职，然后与外地一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同。接到有关这家企业的举报后，市劳动监察部门及时介入调查，并根据《劳动合同法》有关条款规定，对该企业 企业直接签订了劳动合同，大多数员工与本地一家劳务派遣公司签订合同，这部分员工有1300多名。 企业解释说：干满一到两年的员工，单位可以与其直接签订 ...
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的注意事项 1、传达真实的消息。 应当有组织地开展裁员工作，制订切实可行的方案。首先要明确企业选择裁员策略的确切原因，为企业员工、客户和合作伙伴准备一份正式的 降临。这次并没有上一次那么严重，而且我们已经知道了应该怎样去应对。2000年互联网泡沫破灭后留下的好处之一是，在裁员的实践中获得了些许经验。但 ...
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。下面结合北京市第一中级人民法院近一年来审理的涉此类人员劳动争议的具体案例，对派驻海外员工如何维权进行解读。 一、外国企业直接招用中国雇员，用工关系不 会执行综合计算工时制。如果双方明确约定国外工作和国内休息待岗的工作形式，除非员工有充分证据证明其存在加班事实，否则用人单位无需支付加班工资。 五、海外 ...
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■竞业补偿给二百 违约得出十万元约定可以改 面对一张对己方严重不平等的协议，员工有时会迫于无奈签字。究其原因，可能是处于弱势地位时的忍气吞声，也可能是不了解 乖乖的支付差额。 第三，关于竞业禁止措施的实际效用，关键是证据问题，即企业虽知晓员工在竞业禁止期限内到竞争对手工作了，但并无证据证明上述事实，则 ...
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向员工支付年终奖，违反上述法律法规之规定。员工有权要求公司取消以购物卡、加油卡等替代年终奖的作法，企业也会因此招致相应的法律风险。如果有的员工认可 ，劳动者请求给付年终奖的，应予支持。劳动者在年终奖对应的考核年度工作不满一年的，用人单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例 ...
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科学性的不足42三、专业性的差距43第五部分附录452005年中国企业人员招聘现状调查问卷45前言招聘是企业人力资源管理非常重要的一环，招聘工作做得好坏直接 要求不是很客观、正确。业务部门向人力资源部提交一般员工的用人需求时，有4.26%的被调查企业的业务部门对全部“候选人的要求”都是正确、客观的；有 ...
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年的合同，其中服务期是3年，请问什么是服务期？按照公司人事的解释，服务期是对员工单方面的约束，而不对企业形成约束，请问这样合理吗？nbspnbspnbspnbspnbsp2、 的一种权利，而不是通常意义上的既是权利又是义务。可见单位有权选择是否要求继续履行服务期，这是权利的体现。在本案中的合同比较特殊 ...
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)津0104刑初499号 公诉机关天津市南开区人民检察院。 被告人周X，男。2016年6月17日因涉嫌犯诈骗罪被天津市公安局南开分局取保候审。现在居住地被公安 至指定医院接受复查 对于可疑的病假员工，企业还可发函要求员工至指定医院接受复查。对于企业是否有权要求病假员工至指定医院复查，法律界尚存在着争议 ...
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