》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确 ５．１公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应 ...
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资格给它带来无穷的财富。”业务员表示，只要购买了产品，就能参与网络销售体系的奖金分配制度，取得巨额收入。采访中，这位长江网络销售体系的b级经理也告诉 和国家工商总局主办的直销研讨会在厦门召开，虽然，这次会上国内外22家有直销背景的企业，对直销管理办法草案提出了各自不同的观点。但大家都认为，只有尽快出台 ...
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并尽到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些 规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据， 经营责任制方案的报告，提出意见和建议。 （二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 （三） ...
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、工资过低怎么办？ 同工同酬 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同 职工原有的年休假制度仍然实行，在新规定未出台之前，企业可按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电【1991】2号）安排劳动者休假 ...
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考核程序的相关证据，亦未提交其他员工的绩效考核情况、领取年终奖情况以及2013年奖金分配方法。 法院经审理认为，信托公司未严格按照其预设的7项考核程序对胡 进行合理规划，避免单纯因为年终奖跟风离职、意气离职。在综合考量自身职业规划、企业成长潜力、行业发展走势等诸多因素后，再决定是否跳槽。决定跳槽后，也 ...
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考核程序的相关证据，亦未提交其他员工的绩效考核情况、领取年终奖情况以及2013年奖金分配方法。 法院经审理认为，信托公司未严格按照其预设的7项考核程序对胡 进行合理规划，避免单纯因为年终奖跟风离职、意气离职。在综合考量自身职业规划、企业成长潜力、行业发展走势等诸多因素后，再决定是否跳槽。决定跳槽后，也 ...
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，要求与该国有企业正式职工享受同工同酬待遇，并补足多年来的工资差额、福利待遇等，具体包括维稳费、取暖费、交通费、边疆补贴、年金、奖金、安全保证金、 审查。但在笔者检索的此类案例中鲜有提及的。 再次，在同工同酬案件举证责任分配问题上，根据谁主张谁举证的民事诉讼举证规则，往往确定原告方劳动者承担举证责任。 ...
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一些个别人成功的个案等等，不断地让人们崇拜“传销事业”，崇拜他们的上线，崇拜企业文化，造成了极端的文化图腾。从组织行为上来看，“传销组织”的基本工具是 给了他(她)几万元钱解决了他(她)家的一个迫在眉睫的大问题。然后是“公司”的光明前景展望、奖金分配、会后交流感想等等。《新民周刊》：“传销”带来的问题 ...
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分配形式；第二，工资支付办法；第三，加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；第四，工资调整办法；第五，试用期及病、事假等期间的工资待遇 录用人员进行上岗前的培训，并保证培训经费和其他培训条件。职工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并履行培训合同规定的各项义务，服从单位 ...
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，则当事人往往双方都要求得到补偿款，股权由对方拥有。另一方面，如果股份来自合伙企业或有限公司，夫妻共同财产的分割其实还涉及到其他股东的意志和利益。 三、我国 群体利益的时代潮流。 四、离婚案件中夫妻共同财产的分割方式及问题的解决 1、工资、薪金、奖金等金钱收入的分割。这些收入往往表现在现金以及存款上， ...
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