职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。根据以上规定，公司如果对员工进行罚款,罚款数额最高不得超过 ，且该约定不违法，在劳动者违约定且证据确凿、事实清楚的情况下，公司有权进行罚款，劳动者就不得以不知道为由提出异议。 三是劳动者与公司如因罚款 ...
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： 关于企业能否对员工进行罚款，有两种观点。 一种观点认为：罚款是用人单位行使用工自主权的体现，属于用人单位的正当管理手段，并且在规章制度有明确规定的情况 的行为，在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而用人单位显然不属于 ...
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，接下来就是打官司了。 公司认为江小二在职时未能及时参保，江小二亦有责任，不同意支付医疗费56554.2元。 江小二认为公司未为他缴纳社保费用 的2% 3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。 总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能 ...
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1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。 可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二： 首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动 ...
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、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报 假。在批准的婚、丧假和路程 期间，照发职工工资。这一规定最早见于劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的 ...
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于1999年10月1日，当时几乎所有的旅行社都是国有企业，导游基本上是旅行社发薪的正式员工。而随着旅游业的日益发展，许多中小型民营旅行社兴起，市场竞争 旅行社给予警告直至责令停业整顿。 根据该条例第十七条规定，旅游者对导游人员违反本条例规定的行为，有权向旅游行政部门投诉。 虽说《导游人员管理条例》规定 ...
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于1999年10月1日，当时几乎所有的旅行社都是国有企业，导游基本上是旅行社发薪的正式员工。而随着旅游业的日益发展，许多中小型民营旅行社兴起，市场竞争 旅行社给予警告直至责令停业整顿。 根据该条例第十七条规定，旅游者对导游人员违反本条例规定的行为，有权向旅游行政部门投诉。 虽说《导游人员管理条例》规定 ...
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经办机构申请办理社会保险登记。 4、《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加 的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五 ...
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费用”等名目，可以将这笔支出列入管理费用或其他科目，从而逃避一些企业所得税和个人所得税，拿来发给员工，或公关打点有关部门，既无滥发奖金之忧虑，又避送 的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。■《中华人民共和国会计法》（第二次修正）第四条规定:单位负责人对本单位的会计工作和会计 ...
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已超过300家。非法留学中介机构存在哪些问题呢？骗术一：非法经营根据国家有关规定，外国企业驻华代表机构只能从事业务联络事项，不能从事业务经营活动。国家有关部门明确 ）。处罚应包括警告、罚款、行政拘留等条款。构成犯罪的，依据《刑法》有关条款追究刑事责任。法规应制定较高的罚款额，特别是对单位及法人的处罚， ...
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