适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14 争议，按劳动争议处理有关规定处理。第十五条本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。...
//www.110.com/ziliao/article-109110.html -了解详情
等形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。 《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：（1）加班加点工资； 工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。第20条规定：劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的 ...
//www.110.com/ziliao/article-297694.html -了解详情
等形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。 《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：（1）加班加点工资； 工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。第20条规定：劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的 ...
//www.110.com/ziliao/article-227326.html -了解详情
等形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：（1）加班加点工资；（ 工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。第20条规定：劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112490.html -了解详情
工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊 在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。 为了 ...
//www.110.com/ziliao/article-177914.html -了解详情
并根据确定最低工资标准的诸项因素适时调整。这样，各地及每一个时期的最低工资标准就不可能一样。农民想了解这方面的情况，可以找当地政府查询。 《劳动法》和劳动部关于《企业最低工资规定》规定，企业支付给劳动者的工资如果低于当地的最低工资标准，由当地政府行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177132.html -了解详情
标准。 根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低 、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到 ...
//www.110.com/ziliao/article-245906.html -了解详情
标准。 根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低 、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到 ...
//www.110.com/ziliao/article-245049.html -了解详情
标准。 根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低 、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到 ...
//www.110.com/ziliao/article-178025.html -了解详情
是最低劳动报酬。一些福利性质的待遇不能计算进最低工资标准。1993年11月24日劳动部《企业最低工资规定》（现已废止）第十七条：下列各项不作为 下的津贴以及用人单位负担的社会保险费和公积金。但是对于是否还要去除其他项目各地规定不一，但是总的来说分成以下几种情况： 一、不需要扣除个人缴纳的社会保险费、 ...
//www.110.com/ziliao/article-247484.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务