一、用人单位不签订劳动合同。 用人单位不给签订劳动合同如何处理？ 劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时 外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是用人单位对录用者的 ...
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为盈利而奋斗，一个颇具影响的电子商务网站甚至提出：2002年的奋斗目标是为"赚一块钱而努力！"。围绕如何使企业盈利的问题，学术界和企业界人士可谓 页上一页[1][2][3][4][5][6][7][8]下一页2．从安然破产看"多元化"战略的弊端2001年12月3日，拥有500亿资产、在《财富》500强 ...
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仲裁委员会申诉，我想咨询一下，碰到这种情况，我们该如何处理？解答分析nbspnbsp你单位对该员工作出的警告处分并未导致劳动合同解除、变更，或经济扣罚影响 员工流动吗？nbspnbsp我现在遇到了一个很麻烦的问题，想请教一下专家。nbsp这个问题牵涉到三方：a公司，b公司，和我本人。我原来在a公司工作 ...
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年6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知》 （〔2002〕108号）中明确废除了上述复函。因此， 的劳务费，受到清偿。也就是说，破产企业的财产，必须在支付劳动 者的工资之后，才谈得上偿还劳务费的问题。 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不 ...
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陷入破产边缘。12月2日，安然提出破产申请，以634亿美元的破产前资产“勇登”美国企业破产榜之首。此案造成的经济损失固然严重，但随着sec、美国司法部 便是在2001年全年私下抛售公司股票。但是去年8月份公司高层人员提出财务问题可能存在隐患后，仍鼓励员工购买公司股票。无论莱怎样解释是斯基林和前cfo的 ...
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大股东。作为南海最为显赫的民营企业之一，华光板材曾拥有员工过万，年产值达20亿元。工行目前的“追债”情况怎样？如何看待审计“清单”的曝光？华光内部的 的制度、决策也将作出调整。而对审计署开出的“清单”，工行表示没有任何异议，他们会客观正视自己存在的问题，继续严查责任人和漏洞。这位负责人透露，工行最终的 ...
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帮助，才逃过这一劫)。董事长肯尼思.莱(kennethlay)当时向公司1700名员工发誓，这种情况绝对不会重演。显然，完全依靠企业或者行业自律是解决不了问题 的价值。所以，即使以支出记录这些期权，如何记录又是一个有争议的问题。股市有风险，入市要小心。投资者对于这句警告可谓耳熟能详。在商业活动如此发达 ...
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细节内容由联邦贸易委员会做出解释，该机构负有主要的执法责任。关于消费者信用调查/报告机构应该如何处理争议，保持消费者信用记录的正确性，法律也做出了具体规定。另外， 信用评分。3．任何授信人不得向申请人提问关于生育打算、生育能力和节育的问题。授信人不得假设申请人在育龄期内会因为生育而失去工作，继而中断 ...
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南海区国有资产管理公司已开始接管华光公司。目前该企业已经破产，具体的资产清算正在进行中。而在北京的中国工商银行总行办公室有关负责人告诉记者，工行在管理 正视自己存在的问题，继续严查责任人和漏洞。这位负责人透露，工行最终的损失目前还不能确定。10多名涉案人员被处理工行目前的“追债”情况怎样？如何看待审计 ...
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问题。我们办理了大量因出资瑕疵而低价转让股权的问题、虚假出资怎样进行破产的问题等等。所以，在打算进行收购公司时，收购人应该首先在工商行政管理局查询目标 员工工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的问题出现; 第二、明确目标公司的股东之间不存在股权转让和盈余分配 ...
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