分为两类，一类属于用人单位内部的行政管理制度，另一类属于生产技术管理的制度。建立完备的规章制度，使企业的各项活动规范化，有利于提高生产效率，是建立现代化企业的 的工资、休息休假、培训及福利等方面的制度，企业不能以严格管理为由，侵犯职工的合法权益。同时，企业应当根据本单位的行业特点，在进行技术管理时， ...
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的用工合同。 （四）境外材料 1.经我国驻外使、领馆认证的外国出入境服务机构合法资格证明； 2.与外国出入境服务机构直接签署的合同协议或意向书。 （五）验资证明 （六）备用金存款证明 （七）企业章程 （八）保证中介活动正常进行的规章制度 （九）拟开展中介活动的可行性报告 （十）经营场所使用 ...
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系 派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第 ...
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多次迟到和旷工现象，违反了《员工手册》规定，故公司做出辞退是合法的。 职工辩解 钉钉打卡不是唯一工作证据 法庭上，周彪辩称，自己工作主要为外勤，除 和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 正式的规章制度出台前，企业还应予以告知或公示，明确对于从事 ...
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的问题 如果劳动者对公司在没有任何的依据的情况下就对员工进行罚款的行为不接受，可以就此争议向劳动行政部门的信访办信访或者投诉，也可以依法向劳动争议 劳动争议仲裁委员会根据相关的事实和法律依法裁决。 简而言之，公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定，对违纪违规的员工进行罚款， ...
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。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系 单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与 ...
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超过11小时，而且每周至少安排劳动者休息一天。 a、实行综合计算工时工作制的企业职工，在综合计算周期内，某一具体工作日或工作周的实际工作时间超过8个 若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此 ...
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超过11小时，而且每周至少安排劳动者休息一天。 a、实行综合计算工时工作制的企业职工，在综合计算周期内，某一具体工作日或工作周的实际工作时间超过8个 若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此 ...
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社会公序良俗） 合同条款是当事人享有权利承担义务的依据，条款不明确，不仅影响当事人的合法权益而且还会影响合同的履行，尤其涉及行业特点又涉及双方 的岗位责任制、劳动纪律等企业内部规章制度。 企业内部规章制度是劳动者在共同劳动中必须自觉遵守的劳动规则和秩序，法律法规不可能针对每个企业的具体情况作出规定， ...
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超过11小时，而且每周至少安排劳动者休息一天。 a、实行综合计算工时工作制的企业职工，在综合计算周期内，某一具体工作日或工作周的实际工作时间超过8个 若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此 ...
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