与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。nbsp第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分 和政府规定执行，或由双方协商后确定。nbsp本合同中、英文本均具有同等效力。nbsp第四十九条本合同自签字之日起生效。nbsp总经理nbsp一九 ...
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已经完成企业交办的工作任务，只是业绩居于末位，是否构成严重违反用人单位的规章制度?笔者认为未必。严重违反用人单位的规章制度，是指劳动者明知或应知规章制度的 人民法院就出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的司法解释。其中，对于劳动合同效力的解释非常明确：劳动合同的效力优先于单位制定 ...
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、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可以看出，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是 的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。 综上，笔者认为，在《企业职工 ...
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可操作性的解释。 在审判实践中，只要企业的规章制度只要不违法，并向劳动者公示，其效力都会得到认可。 二、《劳动合同法》对规章制度的规定及解释《劳动合同法》的 。使规章制度的审判实践 又回到了只要不违法、向员工公示或告知之后就能得到认可的状况。虽然该意见还强调了劳动者没有异议的前提条件，但是发生争议时， ...
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双方的利益，相关法律对其制定程序予以规范。法院在实践中，对于劳动规章制度的效力应综合考虑用人单位制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和 ，否则有司法权干预企业经营自主权之嫌。但若用人单位依照内部规章制度所作出的决定实际影响劳动者实体利益时，应视为双方在履行合同中发生争议，应属劳动争议 ...
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双方的利益，相关法律对其制定程序予以规范。法院在实践中，对于劳动规章制度的效力应综合考虑用人单位制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和 ，否则有司法权干预企业经营自主权之嫌。但若用人单位依照内部规章制度所作出的决定实际影响劳动者实体利益时，应视为双方在履行合同中发生争议，应属劳动争议 ...
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的次数仍应连续计算： (一)为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的 实施前制定的规章制度，该规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理，且已经向劳动者公示的情形，可以作为处理劳动争议的依据。 ...
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仅限于劳动者有下列情形之一：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 较早，对于三资、民营、私营企、事业单位是否适用该规定未作规定；集体所有制企业是否适用，由省级人民政府自行规定。 6、年休假。按照劳动部《关于贯彻执行〈 ...
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和公布规章制度时，交由员工阅读，并由员工签字确认。如果在劳动合同期间，企业规章制度进行修改的，也应再次交由员工阅读并确认。这样，一旦纠纷发生，就不会出现 及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此，企业在辞退职工之前，应尽量取得有违纪员工 ...
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周后，公司以周天博连续旷工15天为由，根据公司规章制度的规定作出了对周天博按自动离职处理的决定，并将处罚决定放到了公司人事档案里。 可事 规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理 ...
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