的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动 赔偿费用，劳动者提前解除劳动合同的赔偿责任应当合理限制。 二、用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币 ...
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规定，并以此作为经济补偿金的计算依据。 解析破产企业解除劳动合同的经济补偿金如何计算？ 首先，适用企业破产法的立法依据。劳动合同法与企业破产法均对劳动者工资做出了 破产对员工的赔偿标准有一定的规定，如下《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法 ...
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工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其它赔偿费用。笔者认为，企业与劳动者订立劳动合同同时，还可以在合同中约定违约责任，并约定一方违约应给付另一方 以及实际中法律规定有许多不尽合理之处，笔者建议立法者对关于劳动者单方预告解除劳动合同的法律规定作以修改，使之能更加公平合理，切合实际，使劳动法真正地 ...
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工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其它赔偿费用。笔者认为，企业与劳动者订立劳动合同同时，还可以在合同中约定违约责任，并约定一方违约应给付另一方 以及实际中法律规定有许多不尽合理之处，笔者建议立法者对关于劳动者单方预告解除劳动合同的法律规定作以修改，使之能更加公平合理，切合实际，使劳动法真正地 ...
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单位的规定，用人单位要求劳动者赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续履行劳动 不会随着职员的流动流向竞争性的企业，保持企业在竞争中的优势地位。我国竞业限制的规定散见于法律法规与部门规章中。 劳动法规定，劳动合同当事人可以在 ...
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该企业的子单位辞职是否违反劳动合同,我是否仍要赔偿相关的培训费和其他费用？3、我能否申请不与该大型国有企业解除劳动合同关系，而继续留在该大型国有企业内 点：一培训时间甲方自2000年11月送乙方参加培训。二甲方权利义务1、甲方保证乙方的学习时间，并且在乙方学习其间提供乙方工资、奖金、国家法律规定的社会 ...
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的情形，属于小题大作上纲上线! 由此，贾临河认为，公司解除其劳动合同的行为决定违反法律规定，应当给予其赔偿。 法院审理认为，该公司以贾临河在工作岗位酗酒、 的停工。 换句话说，即使公司可以自2月1日即刻作出解除劳动合同的决定，但公司并没有这样做，因此双方的劳动关系处于待定状态。贾临河说，公司推迟至2月 ...
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的情形，属于小题大作上纲上线! 由此，贾临河认为，公司解除其劳动合同的行为决定违反法律规定，应当给予其赔偿。 法院审理认为，该公司以贾临河在工作岗位酗酒、 的停工。 换句话说，即使公司可以自2月1日即刻作出解除劳动合同的决定，但公司并没有这样做，因此双方的劳动关系处于待定状态。贾临河说，公司推迟至2月 ...
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约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后 的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能 ...
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，无须支付经济补偿金。案例1中，用人单位是以劳动者不胜任工作为由而解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出辞职，一般没有经济 ，劳动者因此而辞职也不需要支付违约金和赔偿经济损失。有固定期限的劳动合同期满后，用人单位与劳动者终止劳动合同的，不需要支付经济补偿金，但是对符合条件 ...
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