企业违法与员工解除劳动关系 -法律常识搜索

法官详解员工如何维权？

并以此规范员工的行为，加强企业管理，但规章制度的内容应符合法律规定并具有合理性，否则，用人单位援引规章制度解除与劳动者间劳动关系，有可能构成违法解除。提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定时应支付违约金。其二，用人单位与劳动者约定有竞业限制条款，劳动者违约时需承担违约责任。本案中，网络 ...

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服务期与劳动合同期限

单位出资招用、出资培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。因此上海市的企业要与员工签订服务期的，就必须符合这三种前提之一。在符合前提条件的情况下损失，都是如此。除非该员工违法解除劳动合同的，可以依法追究其违法解除合同的责任，这就另当别论了。服务期与劳动合同期限的关系，应当分情况来看。如果 ...

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一企业千余员工“告别”派遣拿到正规劳动合同

劳动保障监察建议书》，告知企业违法后果。最终，该企业决定全部收回派遣员工，并与所有派遣员工签订劳动合同。员工被要求与外地劳务公司签合同 2013年12 上海的总公司准备在2013年12月31日与1300多名派遣员工解除劳务派遣合同，然后将其中750名劳务派遣员工转由上海一家人力资源公司接管派遣，剩余 ...

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公司依无效制度扣薪，倒赔员工12万

列举民主程序否认制度违法指责 2015年10月，王诩向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付：1.2015年8月25日至9月25日欠发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该于2015年9月30日支付的核心员工忠诚服务基金22500元。在仲裁请求事实理由部分，王 ...

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关联企业以内部调动避签无固定期合同属侵权

我找单位要求补缴，可单位不同意，我只好依据法律规定主动提出解除劳动关系。单位收到周溪茜的《解除劳动合同通知书》后，给她发了一个《告知函》，该函的调到其他公司工作，但岗位、待遇一般不变。这样一来，企业既能留住员工、避免招聘新人的麻烦，又能不支付解除劳动合同补偿金，同时，还能不签订无固定期限劳动合同。 ...

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未婚先孕是否可以享受产假工资

年9月1日作出了提前解除劳动关系通知书。今年1月9日，小丽再次向嘉善县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金，并缴纳中，要注意区分产假与产假待遇这两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。 ...

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招聘制度与企业用工法律风险的防范

造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除劳动关系的书面证明。 2. 身份证明的审查也身份证丢失、正在办理中的情况，如何弥补这一漏洞？要求新入职的员工提供无违法犯罪行为证明不失为一个好办法。此证明是居民户籍地派出所在核实其真实身份、 ...

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男子被疑与同事有染遭劝退用人单位支付经济补偿金的情形

证明并无不妥，故张先生关于违法解除劳动合同赔偿金的请求法院不予支持。法官提醒：用人单位解除劳动关系的方式很多，除了解除劳动合同，如果劳动者有违反公司是可以拒绝辞职的。如果员工拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。 ...

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试用期解除劳动合同的符合要件

进行公示呢？方法有以下几种：（1）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。 ...

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试用期解除劳动合同的注意事项

进行公示呢？方法有以下几种：（1）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。 ...

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