不予支持。 法官释法: 本案是因互联网企业合并引发的劳动合同纠纷,争议焦点在于用人单位对劳动者工作岗位的调整是否合理。劳动合同法第三十五条规定,用人单位 公示或者告知劳动者。劳动者需注意搜集、保存与企业存在劳动关系的相关证据。 二、企业在经营战略调整、资产重组过程中,应严格依法稳定劳资关系,涉及裁员的 ...
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6月28日,科技公司因公司经济效益滑坡,着手进行人力资源及架构重组,并决定撤销杨先生所在的高级研发工程师岗位。同年7月2日,科技公司就岗位撤销口头告知 提供的证据不足以证明客观情况发生重大变化,解除劳动合同的行为违法,裁决恢复双方的劳动关系,支持了杨先生的诉请;科技公司不服裁决,提起诉讼,法院经审理亦 ...
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的业务方向、产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消而引起的裁员。或为了保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能 信任产生动摇。 4、妥善处理裁员补偿 在迅速解决的过程中,要注意妥善处理裁员补偿。目前,因为企业辞退员工、解除员工劳动合同引发的劳动纠纷案例越来越多。企业应 ...
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信息。 5、协助甲方清理、建立健全各项规章制度、调整劳资关系,起草或修改企业的劳动合同。 6、协助甲方组建并帮助管理其法律事务机构,并根据甲方经营方式 贷款、项目融资、银团贷款、融资租赁及其他筹资事宜中的法律事务。 6、为甲方办理房地产、土地征用拆迁补偿、土地使用权出让转让、建筑报建、楼宇买卖(预售) ...
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参考意见。 4. 为顾问单位草拟和修改劳动合同,帮助调整劳资关系。 5. 为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性 分析,并提供可行性报告。 证书或法律评价书。 3. 为顾问单位的企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等提供法律服务。 4. 代理 ...
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或国资部门已经依法授予企业经营管理的财产的合同或协议、国有土地使用权转让合同、征地拆迁补偿协议、政府集中采购合同、建设工程合同、劳动合同、劳务合同,按 的印章是否合法及真实有效等。在论证、考察、谈判和起草过程中,超过1000万元的重大合同可以邀请区政府法制机构参与。 (二)合同起草完毕后,以区政府名义 ...
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