工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补 2005年企业综合计算工时和不定时工作制审批统计工作有关问题的通知》的要求，做好企业实行特殊工时制度审批的统计工作。 第十九条民办非企业法人单位实行 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》经批准实行不实时工作制的职工，用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利 补休或支付加班工资。予以补休的，累计延长工作时间应于休息时间相等。 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中，四、休息日或法定休假日加班， ...
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而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录 72条的规定，企业职工原有的年休假制度仍然实行，在新规定未出台之前，企业可按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电【1991】2号）安排 ...
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上述规定。 劳动部1995年5月12日发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》指出：符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和 解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号） 按照《劳动法》第31条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ...
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期间，公司业务部门接下一批订单。根据公司薪酬制度，业务员不在岗期间签订的订单，员工不能提成。休产假的女业务员对此提出异议，其认为，签订该订单 该订单与其先前的工作有关，要求公司按照规定给予提成。该业务员的要求是否合理呢? 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定 ...
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受贿定罪，最高人民法院《关于国家工作人员利用职务上的便利为他人谋取利益离退休后收受财物行为如何处理问题的批复》（2000．6.30 法释（2000〕21 根据 《最高人民法院 关于对贪污、受贿、挪用公款犯罪分子依法正确适用缓刑的若干规定的通知》的规定： 1、国家工作人员受贿数额在二千元以上不满一万元 ...
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：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20 ，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 每月制度工作天数（即月平均工作天数）明确规定为20.92天，月平均工作时间 ...
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工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20。92天和167。4小时进行折算。例如 。 2、综合计算工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经 ...
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了几下，没有进行全身性全面查体，即诊断为“急性完全性肠梗肠”，并通知手术室准备手术。术中才发现病人患的是右侧腹股沟斜疝，小肠已进入疝囊不能还纳，形成狡 一种悲观人心理，认为“癌”都是不治之症，最多也只是希望靠现休医学延长生命而已。几科难以看到有关癌症的诊断方面的诉讼，也是人们思想中存在这种印象的缘故。 ...
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。如果某雇员年资被中断的话，应在名单中作出说明。nbsp涉及到有关解雇或召回岗位问题的申诉程序不得改变，除非在自解雇和召回之日起５个工作日之内向 ，从雇员通知班组长到故障排除这段时间内，雇员应获得不低于保证工资率的报酬，除非为这种临时出现的故障情况确立了计件工资标准。nbspｆ．当实行计件工资制度的 ...
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