标准为基数。 相关知识： 加班费怎么算，林景青表示，法律已明确：工作日加班，加班费不低于劳动者本人正常工作时间工资的150%；休息日加班又不能安排补休 .92天计算，而上个月国家劳动保障部通知明确，月工作日=〔365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）〕/12（月）=20.83天/月，月计薪 ...
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七天，有人戏称此为史上最复杂休假。长假加班，工资怎么算？ 法定节假日和休息日加班费算法不同根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》， 不超过一年。 自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来，劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院 ...
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，你知道至少能领多少的加班费吗? 按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)300%;在休息日加班，则要按200%的标准 薪天数)200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。 如果以沈阳市最低工资1100元为例进行计算，法定假日的日加班工资 ...
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，你知道至少能领多少的加班费吗? 按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)300%;在休息日加班，则要按200%的标准 薪天数)200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。 如果以沈阳市最低工资1100元为例进行计算，法定假日的日加班工资 ...
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，你知道至少能领多少的加班费吗? 按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)300%;在休息日加班，则要按200%的标准 薪天数)200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。 如果以沈阳市最低工资1100元为例进行计算，法定假日的日加班工资 ...
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工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%.休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200% 每小时的加班工资，则以日加班工资 算过，也不知道该怎么算。但是肯定会被扣税。 对此，上海市人力资源和社会保障局相关专家表示，加班费通过何种形式来发，这是由各个单位 ...
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是三班上，但办公室人员是白班制，那么白班人员（办公室人员）的吃饭时间怎么算？ 答:企业办公室工作人员既然实行每日8小时工作制,而不是生产工人不容间断的三 。 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中，四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？ 依据《劳动法》 ...
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多数员工或部分员工经常加班的现象。很多小伙伴们都知道，法律规定加班要给加班费，但加班费要怎么发，发多少，这里也会存在不少陷阱。小编整理了加班费发放 ，必须依法支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。 以调休代替加班费 采用固定工时制的企业，休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的， ...
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