日;合同期在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 日，等等。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动 以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。 (三)审查工作岗位、地点条款 实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起 ...
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，试用期不得超过30日；合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。但最长不得超过6个月。 4、应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用 协议对劳动者而言，意味着加重自身义务，可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的责任。 ...
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的话之后，就直接进入主题，让我签订一份临时的劳动合同，他在劳动合同中的第二条款加进了200块钱的内容，大致是：员工在试用期要交纳200块钱押金作为生活补贴，月底补回 年生的四川小男孩，随同他姐姐，想应聘安置员的工作，姐姐也是刚来深圳两三个月而已。邹虎介绍的时候，一般男的就录用为安置员，女的就是接线文员 ...
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的雇佣期超过３个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。nbsp第一条理由nbsp第二条通知nbsp第三条处分听证会nbsp第四条听证记录nbsp 其他人员。nbspａ．年资一词是指工人根据连续工作所享有的公司年资和部门年资的有关等级。nbsp第三条试用期nbsp第四条建立年资名录nbsp根据已经 ...
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的，试用期最长不得超过60天； 劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。 《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期 ，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的 ...
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《劳动法》第21条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至 合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。 误区三：试用期合格与否单位说了算 纠正：考核标准必须透明化，用人单位负举证 ...
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《劳动法》第21条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至 合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。 误区三：试用期合格与否单位说了算 纠正：考核标准必须透明化，用人单位负举证 ...
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过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。 问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1 ...
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甲公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同(2004年6月1日至2005年8月31日)，约定试用期为3个月，即从2004年6月1日至 内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。本案中，甲公司认为朱小姐不能胜任招聘主管的工作，但并未能举出充分的证据 ...
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调整机制提高工资。这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。此外，还要注意的是用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。 公平原则是社会公德的 分配形式；第二，工资支付办法；第三，加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；第四，工资调整办法；第五，试用期及病、事假等期间的工资待遇 ...
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