违约责任。故本案中原告要求被告支付违约金20000元的诉请不应当予以支持。 第二种意见认为，违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付。 损害赔偿金的计算，方便当事人履行并予以履约，减少双方二次纠纷的发生。 依据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条规定：买卖 ...
//www.110.com/ziliao/article-730634.html -了解详情
，在原告通知被告办理商品房担保贷款后至今仍未办理贷款，亦未全款支付，故原告可以依据合同约定解除双方签订的合同，并要求被告支付违约金。因此，原告要求 利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为过分高于造成的损失。 上述法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-725074.html -了解详情
违约责任。故本案中原告要求被告支付违约金20000元的诉请不应当予以支持。 第二种意见认为，违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付。 损害赔偿金的计算，方便当事人履行并予以履约，减少双方二次纠纷的发生。 依据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条规定：买卖 ...
//www.110.com/ziliao/article-712719.html -了解详情
对劳动者来说，极不公平。主要原因是：在一般情况下，用人单位解除劳动合同，都有法律依据。如在《劳动法》中，这种法定解除的情形就有8种之多， 支付违约金。再进一步讲，如劳动者一方依照《劳动法》第31条的规定解除劳动合同要向用人单位支付违约金的话，那么用人单位一方同样按照《劳动法》的相关规定解除劳动合同时， ...
//www.110.com/ziliao/article-776258.html -了解详情
对劳动者来说，极不公平。主要原因是：在一般情况下，用人单位解除劳动合同，都有法律依据。如在《劳动法》中，这种法定解除的情形就有8种之多， 支付违约金。再进一步讲，如劳动者一方依照《劳动法》第31条的规定解除劳动合同要向用人单位支付违约金的话，那么用人单位一方同样按照《劳动法》的相关规定解除劳动合同时， ...
//www.110.com/ziliao/article-204293.html -了解详情
标准删除。上述批复，源于原法律条例中有关支付违约金的规定，先前法律已作了修改，旧的解释就不能藉以为据，批复所依据的原法律、条例现已废止，批复的法律 买受人违约。 综上，当事人在合同中对逾期付款违约金有约定的从约定，没有约定的，就不适用支付违约金的违约责任，债权人可以要求赔偿损失，但应当提供对方逾期付款 ...
//www.110.com/ziliao/article-871581.html -了解详情
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 本案被申请人与申请人签订的医院进修学习合同约定了培训时间、培训费用及违约责任等内容，申请人也按照约定向被申请人 履行部分所应分摊的培训费用。本案双方约定的违约金明显高于支出的培训费总额，故申请人要求按约定支付违约金无法律依据。 根据《劳动合同法》第二十二条第二款 ...
//www.110.com/ziliao/article-651015.html -了解详情
违约金是否合法劳动者提前解约应支付违约金是否合法某人考取研究生后，提前三十天书面通知原单位解除劳动合同，但单位依据双方签订的劳动合同的约定：“合同期未满 合同，必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”，要求我必须如数交纳违约金。请问此约定是否合法？《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-112264.html -了解详情
需要赔偿。 目前我国许多用人单位与劳动者签订的劳动合同要求劳动者在提前解除劳动合同时支付违约金，并且与劳动者的月工资相比较违约金畸高，一般都超过劳动者的年工资2 年的按一年的标准发给经济补偿金。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-586399.html -了解详情
劳动合同，但单位依据双方签订的劳动合同的约定：合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同，必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元，要求我必须如数交纳 劳动合同的时的做法没有违反法律的规定，但是提前三十天书面通知原单位解除劳动合同并不是免除违约金的条件，您应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金。...
//www.110.com/ziliao/article-351257.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务