承当损失的比例划分，笔者倾向一种观点：如司机(雇员)在交通事故中是同等或次要责任，其对雇主的赔偿责任按损失的30%以下掌握;如司机在交通事故中是主要责任， ;如司机在交通事故中是全部责任，其对雇主的赔偿责任按损失的50%左右掌握;如司机有逃逸情况的话，给雇主造成的损失是雇主不能用保险等其他方式弥补的， ...
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承当损失的比例划分，笔者倾向一种观点：如司机(雇员)在交通事故中是同等或次要责任，其对雇主的赔偿责任按损失的30%以下掌握;如司机在交通事故中是主要责任， ;如司机在交通事故中是全部责任，其对雇主的赔偿责任按损失的50%左右掌握;如司机有逃逸情况的话，给雇主造成的损失是雇主不能用保险等其他方式弥补的， ...
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相应的责任。该条文没有包含劳务方(雇员)因提供劳务造成接受劳务方(雇主)的损害，应由提供劳务方(雇员)承担侵权责任，因此，对王某的人身损害，张某不应承担赔偿 强险责任限额范围内对受害人先行赔偿，以确保受害人能获得及时救助与赔偿的权利。如果受害人损失数额较大，交强险责任限额不足以支付时，还可以由商业三责 ...
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用人单位是否可向有过错员工追偿，存在两种不同的意见： 第一种意见认为，《侵权责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可向员工追偿，而且陈某是 承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 ...
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用人单位是否可向有过错员工追偿，存在两种不同的意见： 第一种意见认为，《侵权责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可向员工追偿，而且陈某是 承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 ...
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其权利，或者以雇佣合同为依据，以其是在从事雇主所安排的工作过程中身体受到伤害，而向其雇主请求赔偿，作为雇主的陈某在承担了赔偿责任后，另案再向造成损害 为由直接向张某要求赔偿，对这两种法律关系的处理不能合在一起一并处理。 ;第二种意见认为，基于陈某某受伤并造成损失的事实，陈某和张某根据不同的法律关系，都 ...
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官线交叉龙王路口时，由于操作不当致使车辆侧翻入八官线路南沿下，造成豫M88992号重型厢式货车乘车人郑尚子（豫M88992号货车车主）当场死亡、车辆损坏 条第一款规定：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。该规定中的他人应当包括雇主在内的。该法条适用于雇员致雇主人身损害案比较恰当，此时雇员对 ...
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交通费420元，对于原告齐某要求被告承担精神损失费用，由于其所遭受的人身伤害已经给其造成了严重后果，给其造成了精神痛苦，因此为其要求应予以支持 承包人时未尽到注意义务，考虑作为自然人的雇主经济能力有限，要求他们承担连带赔偿责任，对于充分救济遭受人身损害的雇员十分必要。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 ...
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罪，被判处有期徒刑四年六个月。赵某未提起刑事附带民事诉讼，要求直接侵权人任某赔偿其损失，而是于2013年5月，将村委会诉至法院，请求赔偿其损失。 分歧 在 第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。即在雇员因第三人侵权造成损害的情形下，法律赋予了雇员求偿的选择权，雇主村委会不能以第三人侵权造成 ...
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罪，被判处有期徒刑四年六个月。赵某未提起刑事附带民事诉讼，要求直接侵权人任某赔偿其损失，而是于2013年5月，将村委会诉至法院，请求赔偿其损失。 分歧 在 第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。即在雇员因第三人侵权造成损害的情形下，法律赋予了雇员求偿的选择权，雇主村委会不能以第三人侵权造成 ...
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