高清原图 2005年7月，刘某与某超市分公司建立劳动关系，双方于2009年12月签订书面劳动合同，合同有效期3年。公司聘请刘某为理货员，工资基数为 员工是否合法? 某超市分公司认为，刘某因严重失职导致公司商品重大损耗，公司依照《员工手册》解除与刘某的劳动合同，合理合法，不应给予刘某任何赔偿。 且不论该 ...
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对于一些掌握公司商业秘密的员工，离职时公司可以和员工签订竞业禁止协议，禁止离职员工在与本公司有类似事务或者有竞争关系的公司从事相关业务。 员工违反竞业 ，于去年向法院提起诉讼，要求撤销该仲裁裁决。近日，法院判决沈阳a公司和张宇之间签订的劳动合同中竞业禁止条款属于无效条款。法院审理认为：该条款只约定了张 ...
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被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系由单位安排适当工作，享受工伤待遇;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，单位不得提前解除劳动合同，如果职工提出解除 ，且已出现不适，所以公司不得随意解聘她。 ▌担任基层工会专职主席、副主席、委员的员工 【案例】尹晓湘与一家公司签订的劳动合同2017年1月初到期，而 ...
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》的规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、出资培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。因此上海市的企业要与员工签订服务期的，就必须符合这 岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。因此，根据该规定来看，劳动合同期满用人单位应当与员工续签劳动合同，续签的条款由双方协商确定。如果 ...
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和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资 催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据 ...
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起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。 2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳 某员工2004年1月1日参加工作，2008年6月31日与原公司终止劳动合同，2008年7月1日与新公司建立劳动关系，其当年度享受年休假时间的计算 ...
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。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同 ，则时效期间重新计算，不过劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调解的证明材料。 综合上面所说的，公司解除劳动合同已经属于违反了法，且还不给提成的话，那么 ...
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十六条之规定，双方签订的劳动合同应当认定为无效，A公司无需承担责任。 另外一种观点认为：李某与A公司存在事实上的劳动合同关系，A公司已经为缴纳了社保， 合同后面存在着真真切切的劳动关系，并不能据此否定李某已经与A公司建立了劳动关系。 现A公司已按李某提供的身份信息缴纳了工伤保险费，已为其员工与社保机构 ...
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存在违法解除劳动合同的行为，双方签订有劳动合同，一切程序均合法。江志刚在消防考试中成绩为不合格，且不能胜任本职工作，公司可以与其解除劳动合同关系。况且 公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法 ...
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原告发放相关员工证件。 评析 本案争议焦点为：原、被告之间是否构成劳动关系。 一种观点认为，原、被告已经签订年薪(劳动)合同书，合同约定了劳动合同期限、 ，应认定原、被告之间形成劳动关系。 实践中，一些用人单位通过与劳动者签订模棱两可的劳动合同、劳务合同，用以规避劳动法律规定的义务，本案就是典型之一， ...
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