,眼看就要有所突破,却被辞退了。 那么,公司辞退李雷的行为合法吗?如果不合法,李雷可以主张哪些权利呢?公司在辞退员工的时候,需要注意哪些方面呢? 支付代通知金、经济补偿金等赔偿。 那么,在什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系,即直接辞退劳动者呢?根据劳动合同法的规定,包括这样几类情形:(一)在试用 ...
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解除、变更,或经济扣罚影响该员工基本生活。根据相关的规定,这是不作为劳动争议案件处理的。通常情况下,若该员工提起劳动仲裁申请,劳动争议仲裁委员会 某公司销售代表,因连续3个月没完成公司指标,被公司辞退,这一做法合法吗?"解答分析nbspnbsp何为"不能胜任工作"?根据劳办发〔1994〕289号《关于 ...
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、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示;奖状、奖品; 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同,可以集体举报。 14、拿工资单及 不符合录用条件而被解除劳动合同的,是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是,如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下,即无理由单方辞退 ...
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小范向企业负责人提出换岗,可让他没想到的是,不但岗位没有换成,公司还提出让他离职。企业这样做是否合法? 职工:手部韧带拉伤 提出换岗 去年12月底, 内,在劳动者没有违规、失职等法定情况下,企业虽然可以辞退劳动者,但必须向劳动者说明理由。否则,如果职工申诉到仲裁部门,企业的做法可能得不到支持。 王律师 ...
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单位会设立工作评定规则,设立末位淘汰制度,规定排名最后的员工会被辞退。这种做法合法吗?请看110网为您介绍。 什么是末位淘汰制? 末位淘汰制是指 合同。在这种情况下,末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。 如何正确使用末位淘汰制? 1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下),公司需提供培训 ...
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合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。 单位违法解除终止劳动合同须赔偿 我们是用人单位,辞退个员工,仲裁委、法院都让我们支付赔偿金,难道公司连 经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事 ...
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合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。 单位违法解除终止劳动合同须赔偿 我们是用人单位,辞退个员工,仲裁委、法院都让我们支付赔偿金,难道公司连 经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事 ...
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,并且要坚持保留一份劳动合同原件,方能有备无患。 [情形二] 条款模糊笼统 缺乏明确约定 小王是某工贸公司员工,入职时双方签订了书面劳动合同,约定小王的工作 权益的同时,并未忽视对企业合法权益的保护。例如,在缺乏稳定劳动关系的情况下,用人单位因双方劳动关系的不稳定性而不愿加大培训投资,这令用人单位无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -
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,并且要坚持保留一份劳动合同原件,方能有备无患。 [情形二] 条款模糊笼统 缺乏明确约定 小王是某工贸公司员工,入职时双方签订了书面劳动合同,约定小王的工作 权益的同时,并未忽视对企业合法权益的保护。例如,在缺乏稳定劳动关系的情况下,用人单位因双方劳动关系的不稳定性而不愿加大培训投资,这令用人单位无法 ...
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责任的,用人单位可以行使单方辞退员工的权利;劳动者不胜任工作的,医疗期满的,客观情况发生重大变化的,用人单位在履行一定的程序后,可以提前30日书面 经济补偿金?哪些情况下不必支付?案例1中保险公司应支付董某经济补偿金吗?如果是职工主动辞职,能否要求经济补偿金?支付经济补偿金的计算标准是什么?●案例2中 ...
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