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员工
手册样本
处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一概
以
旷工
论处。 第六章工资福利第二十九条
员工
工资按职务、职称、生产技能、业务水平,工作表现、 轻重,给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款,
赔偿
经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、
开除
。对于
员工
的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础 ...
//www.110.com/ziliao/article-248264.html -
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单位无法证明
员工
不称职
赔偿
21万
四年按时完成多项软件开发任务 却因客户投诉其外语沟通不畅被辞退 单位无法证明
员工
不称职
赔偿
21万 入职4年的软件开发工程师刘国学,因外国客户投诉其用英语沟通 去。在
旷工
达到一周时,
公司
万般无奈才与他解除了劳动合同。赵总监说。 说到为何以不胜任工作为由而非
以
旷工
为由与刘国学解除劳动合同,赵总监解释:虽然 ...
//www.110.com/ziliao/article-721882.html -
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