的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错,用人单位法定单方解除劳动合同 法律依据:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列 录用条件,并将录用条件书面化,由劳动者签字确认或作为劳动合同的附件。同时应通过民主程序制定、建立完善的员工考核、考评制度,并定期将考核结果由员工签字确认 ...
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个人原因辞职应当向单位支付违约金,但是单位要求其支付培训损失和给单位生产带来的经济损失5万元,显然证据不足。如果杨小姐是在试用期内辞职,就无须承当 ●哪些情况下,用人单位可以单方面解除职工的劳动合同?单位单方解除合同,需要履行哪些法定程序?案例1中保险公司解除董某劳动合同的程序合法吗?●用人单位解除 ...
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一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以由 ,法院可依法予以支持,因为此规定既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续履行劳动合同的,人民法院不应当支持。 第二、如果用人 ...
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协商确定。本案中,塑料制品公司提供的证据不足以证明其规章制度制定的合法性,不能作为解雇员工的依据;另一方面,用人单位单方解除劳动合同,应该事先将理由通知工会 评析】 1.对于用人单位单方解除劳动关系程序要求的不同认识 一般认为,一个合法的劳动合同解除行为既要符合法定情形又要符合法定程序。相应地,事先将 ...
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3天以上(含)可以解除劳动合同的规定为由,与其解除劳动合同。 对王某作出解除劳动合同决定前,时装公司履行了向工会征求意见的程序,该公司工会对于上述解除决定 增加的交通补助。据此,综合考量时装公司单方调整王某工作地点的行为,没有对双方已签订劳动合同的履行产生实质性影响,基本不会对王某在该单位继续从事导 ...
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。对此,法院采信了刘蕊芯的主张,认定公司已建立了工会组织。 依据《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人 依据上述情形,用人单位可以与职工解除或劳动合同,但同时要求解除或终止的事实依据要真实有效、法定程序完备,否则即构成违法解除或终止。因此,如果员工遇到单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-722316.html -
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。对此,法院采信了刘蕊芯的主张,认定公司已建立了工会组织。 依据《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人 依据上述情形,用人单位可以与职工解除或劳动合同,但同时要求解除或终止的事实依据要真实有效、法定程序完备,否则即构成违法解除或终止。因此,如果员工遇到单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-698861.html -
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根据你和单位双方签订的培训协议给予公司一定的补偿。培训协议是你们双方意思的反映,是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议 而不对企业形成约束,请问这样合理吗?nbspnbspnbspnbspnbsp2、对于第3个问题,人事部门的解释不能说完全对,但也有些道理。首先,服务期是指员工因接收 ...
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可以单方解除劳动合同的事由和情形。因此,被告的解除属上述法律规定的违法解除劳动合同,应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。故渝中区法院判决被告某公司向 合同必须要符合法定条件,遵循法定程序。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位 ...
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持一份。 甲方:(盖章) 乙方:(签字) 法定代表人或委托代理人:(签字) 签订解除劳动合同协议书的注意事项依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的 ,用人单位可以解除劳动合同。 这里有两个地方需要注意的:一是单位规章制度程序必须符合法律的规定;二是此条规定的用人单位解除合同,应理解成是企业单方的权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-578761.html -
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