无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解雇员工，用人单位应支付员工工龄两倍 员工到岗工作且保留相关证据；对于员工来说，如果公司单方面解除劳动合同的，要求解雇通知是合理的，在公司强势拒绝的情况下，也可以采取录音录像的方式 ...
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贾临河等来了公司对自己的处理结果：解除劳动合同。由于其参与酗酒给公司造成恶劣影响，公司按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 对其作出解除劳动合同的处罚，这是《劳动合同法》第39条规定的应有之义。可是，员工哪些行为对生产经营秩序会造成严重影响，不应该由公司单方面认定， ...
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贾临河等来了公司对自己的处理结果：解除劳动合同。由于其参与酗酒给公司造成恶劣影响，公司按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 对其作出解除劳动合同的处罚，这是《劳动合同法》第39条规定的应有之义。可是，员工哪些行为对生产经营秩序会造成严重影响，不应该由公司单方面认定， ...
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得多。 二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。 .时至今日，被申请人仍未向申请人支付相应的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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吊销营业执照、责令关闭或被撤销的2017年9月15日公司向小龙发出书面解除劳动合同的通知，通知载明：本公司于2017年9月12日接到人行上海总部、浦东公安经 情况下，采取单方面解除的做法是存在一定法律风险的。同时，《劳动合同法》第四十六条还规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六 ...
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不能通过者，为再次不胜任工作者，公司此时才开始拥有解除劳动合同的权利。 4、确认公司可以采取单方面解除劳动合同的措施后，公司还需要注意的是提前通知员工。 工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 5、在劳动者符合禁止解除劳动合同的法定情形时，用人单位不得以末位 ...
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岗降薪员工不认可，就不能执行。 根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方 调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以未足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的 ...
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拒绝。有些公司根本就是非法的，招聘涉世未深的大学毕业生只是为了骗取报名费等费用。对此同学们一定要提高警惕。毕业生维权必读多翻几遍《上海市劳动合同条例》及其 在求职过程中留意诸如《劳动法》、《违反和解除合同的经济补偿办法》、《企业劳动争议处理条例》、《上海市劳动合同条例》一类的法律书籍。如果感觉太多太 ...
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或损害时，对因灭失或损害而获得的赔偿或补偿，抵押权人仍能行使优先受偿权。 三、房地产开发公司以建设中的房地产进行抵押的特点 1、以土地使用权 是否可以视为抵押权人自动放弃抵押权的一种方式呢?为什么抵押权人单方面放弃抵押权的行为不为法律所干涉，而在抵押合同中约定在一定条件成就时放弃抵押权的行为却要受法律 ...
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