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公司
依无效制度扣薪,倒赔员工12万
劳动
争议仲裁委申请仲裁,要求
公司
支付:1.2015年8月25日至9月25日欠发的工资5000元;2.
解除
劳动
关系
经济补偿金99000元;3.应该于2015年9月 在10月30日前
解除
劳动
合同此证明作废。如果9月30日已经领取,
公司
该
怎么办
? 法院审理认为,根据
公司
向王诩发放的致核心员工
通知
及支取证明, ...
//www.110.com/ziliao/article-722271.html -
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中国职场七大招聘陷阱曝光
、维权大使梁艳松律师认为,按照国家的相关规定,用人单位应提前30天向马小姐
发出
书面的
解除
劳动
合同
通知
,并应按马小姐在本单位连续工作年限,支付
解除
劳动
合同 可向
劳动
监察大队投诉。★应对措施:梁艳松律师表示,
公司
因经营调整等原因
解除
与劳动者的
劳动
关系
是可以的,依据《劳动法》第二十七条规定:用人单位濒临破产 ...
//www.110.com/ziliao/article-126485.html -
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公司发出解除劳动关系通知...
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