她的劳动关系。不服劳动仲裁裁决，宋阿姨向上海市浦东新区人民法院起诉。 受伤员工病假休养 公司通知解除劳动合同 宋阿姨2012年7月19日入职上海必胜客有限公司 补助金19,512元及2017年4月1日至2017年4月25日期间的工资617.39元，未支持宋阿姨其余仲裁请求。宋阿姨于是向上海浦东法院起诉 ...
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中断了，就不是连续工作时间了。 前面案例中，小董从某机械厂跳槽到某食品公司，工作时间没有中断过，所以连续工龄应从2015年7月1日起计算。根据规定， 病假工资的计算，除了连续工龄的概念外，还有一个连续病假的概念。本文开头说到，员工患病六个月以内的病假工资与员工患病六个月以上疾病救济费标准是不一样的。 ...
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多元降到580元，扣除本人应缴纳的社会保险，基本已所剩无几。邢小姐怀疑是否当时的病假申请手续有问题，或者HR算错了，便找到HR部门的张小姐询问。张小姐向她 个月的医疗期，公司不能将3个月之内的假期按照事假对待。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工在医疗期内，主要会涉及病假工资、疾病 ...
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人民检察院指控，被告人周X于2007年3月入职天津国美电器有限公司，系该公司天津市南开区鞍山西道店空调营业员。2014年10月至2015年4月间，周 虚假病假，而是可以在通知书上明确员工在至指定医院接受复查之前由于无法核实病假的真实性，将暂停发放病假工资，等核实后再行补发。 三、小编提示 病假条是医院 ...
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5月26日， 医院出具4张病情处理意见单。 赵敏领着每月3160元的病假工资。 但公司发着发着，突然就停了。 你不去指定的华山医院复查， 公司就 公司可以要求员工去指定医院复查。 那么，在什么情况下，可以这样做呢?那就是员工提交的材料中有虚假的成分，存在很大不真实的可能性，或者用药明显不符合常规，譬如 ...
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延至该情形消失时终止。 本案中，在范丽病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。范丽在肯德基工作期间患病，并连续休病假，当 手续，单位就应当批准。 关注二 罹患抑郁症员工可以直接延长医疗期吗？ 【案情回放】2002年8月1日，郭伟入职北京移动公司，最后一份劳动合同于2010年7月 ...
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，上海市第一中级人民法院在一起行政诉讼案件的判决中给出了答案。 赵女士是锦天公司的员工。2015年2月起，她多次因抑郁症到上海市精神卫生中心就诊，该中心分别 合法权益受到了侵害，向浦东人保局进行了投诉，要求公司支付其2015年5月16日至6月15日期间病假工资。浦东人保局经向双方调查后，于2015年9 ...
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一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。本案中，单位未能举证其已于8月25日口头通知朱小姐解除劳动合同，根据 为800元，对朱小姐具有不确定性，她只有在考核合格后，才能拿到这部分工资，而公司与朱小姐解除劳动合同是试用期后的第一天，朱小姐也并未实际开展工作， ...
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李某所在的公司因人事管理松散，导致个别员工趁机请病假不来上班，既吃空饷，又悄悄在外面另谋职业获利。李某偶尔得知真相后，也通过网络购买了一些病假条，先后以车祸骨折、肠梗阻、肾结石等为借口，向公司请假累计17个月，不仅获得病假工资76500元，还通过兼职得到一笔收入。被人举报后，该公司在 ...
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元。为揭露内幕，本报派出记者以求职者的身份前去应聘，经历了从受骗到成为内部员工的卧底生活，摸清了深港职介所挂着正规执照违规操作的情况。◆我用200元 透露给求职者说可能不符合工厂的要求，另外一种是让求职者觉得自己心仪的那间公司或者工厂工资待遇不是想象中的那么好。之后，再用学历或者普通话标准之类的奉承话 ...
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