该公司最终未能按期提交上述核实意见及证据。 法院经审理认为，房地产公司员工手册的规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，应为无效，其应对苗某评级为PL5级的 用工单位应在遵守法律法规的基础上制定对于劳资双方合理的规章制度，不应侵害劳动者的获得劳动报酬的基本权利。《递延试行办法》规定期货公司主动离职的不发放 ...
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该公司最终未能按期提交上述核实意见及证据。 法院经审理认为，房地产公司员工手册的规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，应为无效，其应对苗某评级为PL5级的 用工单位应在遵守法律法规的基础上制定对于劳资双方合理的规章制度，不应侵害劳动者的获得劳动报酬的基本权利。《递延试行办法》规定期货公司主动离职的不发放 ...
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下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。2、进行工作交接，并拿到离职交接单交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿 事项计有：1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再 ...
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加班工资12万元；解除劳动关系的经济补偿金4万元。庭审中孔某称，某某公司违反法律规定，没有为他缴纳养老保险、失业保险；未支付周末加班工资，现要求某某 劳动行政部门审批，执行的是综合计算工时工作制，而且也没有超时工作。理由三：孔某离职是他主动提出，公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金。同时，某某公司还 ...
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不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项 规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里 经理吃惊，并说;公司是在试用期内辞退你，根据法律规定，是 不需要提前通知并支付经济补偿金的!。双方为此无法协商一致，周先生在办理完离职手续后不到两 ...
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是苗若兰年终评级为PL5级，而该级没有年终奖。 关于提前离职即不能享受年终奖的规定。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资是各自的主要 苗若兰年终奖计算标准，法院只能依据苗若兰的陈述意见及公司员工手册的相关规定核算年终奖数额。 法院判决公司支付苗若兰2015年度年终奖15950元。 公司不服 ...
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的，需年满两年后方可再次入厂；劝退、 除名的不再录用。 （3）劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资。 三、劳务 关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。 （2）劳务派遣同工同酬 现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示， ...
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导读：因在解除劳动合同后 ，单位拒绝开具员工离职证明，员工将原单位告上法庭，北京市密云人民法院审结此案，判决支持该员工部分诉讼请求，单位赔偿2.5万！ 终止劳动合同证明，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职 ...
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补偿的金额，这样就避免了员工离职索赔产生的法律风险。 竞业限制显失公平 酌情认定违约金 2010年11月，彭某入职A公司担任客户经理，月薪8000元 竞业限制补偿不应低于本人上年度平均工资的20%60%.另根据《北京市工资支付规定》，违约金不得高于劳动者12个月的工资。而本案中，劳动者月薪为8000元 ...
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、虚构情节。另一方面，公司规章制度缺乏合理性。用人单位虽有权制定规章制度，并以此规范员工的行为，加强企业管理，但规章制度的内容应符合法律规定并具有合理性，否则 公司从事技术开发工作，2017年3月，他基于个人发展考虑提出离职。当年5月，该公司提起劳动仲裁，要求其交接源代码，并要求白先生赔偿因未能完成 ...
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