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单位无法证明
员工
不称职赔偿21万
请假,在未提交有领导签字的请假单的情况下,按
公司
规章制度,这种情形属于旷工。本来
公司
规定
旷工3天就可以
开除
,但我们本着为他负责的态度,希望他能认识到错误 单位,实际操作中要注意调岗的正当性和合理性,不能
因为
劳动合同中有约定就随意调岗。 其次,直接约定
员工
拒不到新岗位工作,属于不能胜任工作。从实践来看 ...
//www.110.com/ziliao/article-721882.html -
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用人单位随意辞退劳动者
公司
劳动合同书文本最终由吴某签字同意,但一直到劳动争议发生时。A
公司
所有
员工
均未能签订劳动合同,从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l 收取货币、实物等作为押金、风险金、保证金,
因为
这一做法
违反
了劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的
规定
,严重侵害了劳动者合法权益。已收取 ...
//www.110.com/ziliao/article-165456.html -
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公司因为以前违反规定开除...
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