权利--择业权。还有，我是离开了a公司一个月以后才去b公司的，也就是说我去b公司的事后已经与a公司无关了，已经不是它的员工了 一外资企业工作六年，工作合同还有两年，现我公司将被另一企业兼并，不知兼并后，如果我同意解除劳动合同，不知公司将如何补偿？nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp ...
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用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应该按照员工工龄支付赔偿金。那么公司解雇员工而不出具解雇劳动合同通知，专家律师分析劳动者如何维权？ 公司解雇员工而不 单位违法解雇员工，用人单位应支付员工工龄两倍的赔偿金，如果员工辞职，公司无需支付赔偿或者补偿金。 在用人单位和员工各执一词并均无有效证据的情况下， ...
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的问题始终不能达成一致意见。2009年4月10日，公司向程某发出解除劳动合同通知书。其内容为：由于公司部门调整，程某原有工作岗位被合并，经与程 中不可避免的过程，在这个阶段应当以保持劳动关系平稳过渡、避免劳动纠纷为宗旨，以促成企业经营与人员管理的双赢。如何经营，如何确定运作方针，企业可以自由行使自主权 ...
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下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同？各自的依据又是如何？ 【案情】 石某于2010年9月入职外服公司 劳动合同法》第三十九条关于用人单位单方解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，MI公司(北京)作为用工单位，与作为劳务派遣单位 ...
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【关键词】用人单位解除劳动合同；企业解除劳动合同的情形；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理 【写作年份】2011年 【正文】 在日常的人力资源管理 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...
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解除劳动合同用人单位给予的补偿金如何计算？劳动合同法中规定：用人单位无故解除合同应该支付劳动者补相当于本人一个月工资的经济赔偿金，请问一个月工资包含哪些工资？是否 及财务每月也没有一个明细的工资单给员工。请问公司的做法是否违法？原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起 ...
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合同法》规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，小陈在试用期内职业品德不过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以 具体的指标衡量小陈如何职业品德不过硬，又没有对不符合公司对财务人员录用条件负举证责任，故该公司不能单方面解除与小陈的试用期劳动合同。 （作者单位： ...
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李文，故公司决定即日起与李文解除劳动合同。对此，李文咨询：发生工伤后，用人单位单方解除劳动合同是否合法？被解除劳动合同后，其该如何维权？ 内蒙古文盛律师事务所律师苗荣盛：劳动者工伤休养期间，用人单位单方解除劳动合同是违法行为。我国《劳动法》规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得与劳动者解除 ...
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合同法》规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，小陈在试用期内职业品德不过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以 的指标衡量小陈如何职业品德不过硬，又没有对不符合公司对财务人员录用条件负举证责任，故该公司不能单方面解除与小陈的试用期劳动合同。 (作者单位：江西省 ...
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合同法》规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，小陈在试用期内职业品德不过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以 的指标衡量小陈如何职业品德不过硬，又没有对不符合公司对财务人员录用条件负举证责任，故该公司不能单方面解除与小陈的试用期劳动合同。 (作者单位：江西省 ...
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