，李女士进行产前检查是其正当权益，所需时间计入劳动时间，蓝天公司应按照正常工资标准向李女士支付工资。 【案例】用人单位不得因为女职工生育而降低其工资 毛 要求女职工提前结束产假 张女士2016年8月21日生产。产假期间，收到了用人单位大地公司人力资源部发来的电子邮件：目前你生产已满三个月，根据公司规定 ...
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，李女士进行产前检查是其正当权益，所需时间计入劳动时间，蓝天公司应按照正常工资标准向李女士支付工资。 【案例】用人单位不得因为女职工生育而降低其工资 毛 要求女职工提前结束产假 张女士2016年8月21日生产。产假期间，收到了用人单位大地公司人力资源部发来的电子邮件：目前你生产已满三个月，根据公司规定 ...
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12小时 要求单位补足加班费 2014年3月1日，栗义晨入职统谷沧技术公司，岗位为中控室操作员。当天，双方签订三年固定期限劳动合同，约定该员工所在岗位 用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。 根据以上规定，用人单位有提供最近两年 ...
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发不发、发给谁、发多少每到年终岁尾，这就成为职工和企业密切关注的内容之一。特别是在企业规章制度中，对年终奖发放作出规定的，年终奖的计发， 补发22095元;扣除2010年实发的7800元，还应补发24695元。 公司称，薪酬体系中没有专业九岗，鉴于中国电信某分公司专业九岗工资标准5200元左右，故确定 ...
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女职工休产假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资，不得以女职工休产假为由拒发年终奖。 未缴生育保险由用人单位承担生育医疗费 李女士 生育保险致使其不能享受生育保险待遇，无法向社会保险经办机构报销生育医疗费，故公司应向李女士支付符合生育保险报销条件的生育医疗费。 法官说法： 用人单位应当为女 ...
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不会低于240元。 这样的待遇，如果扣除吃饭、租房住宿的费用，一个月下来剩不了多少钱。可是，不干吧，还得到别处去找工作，既花路费也未必能找到如意的 6日，仲裁委裁决双方在上述期间存在劳动关系，公司应向其支付2016年6月22日至8月5日未签订劳动合同双倍工资差额13500元，驳回漆晓东其他请求。 公司 ...
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踩法律红线，保护好自己！ 1、五证合一，为各个部门之间的数据共享奠定了基础，工资表上的员工你还敢不缴纳社保吗？ 2、金税三期，能够清楚的看到企业进来 公司主营收入和报的税款我记不清了，但2004年公司真实主营收入和向国税局申报的主营收入不一致，有差距。差多少我记不清了，真实的主营收入要比向国税局申报的 ...
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与唐某补签劳动合同后，是否仍需支付双薪，以及计算的起止时间和支付工资数量的多少，存在三种不同的意见： 第一种意见认为，双方补签劳动合同后，竹木加工厂 年4月1日至2015年8月1日，共计16个月），扣除每月已发的工资，竹木加工厂还应支付唐某人民币36800元。 第三种意见认为，即使双方补签了劳动合同， ...
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与唐某补签劳动合同后，是否仍需支付双薪，以及计算的起止时间和支付工资数量的多少，存在三种不同的意见： 第一种意见认为，双方补签劳动合同后，竹木加工厂 年4月1日至2015年8月1日，共计16个月)，扣除每月已发的工资，竹木加工厂还应支付唐某人民币36800元。 第三种意见认为，即使双方补签了劳动合同， ...
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加班费，但加班费要怎么发，发多少，这里也会存在不少陷阱。小编整理了加班费发放的六种不合法的行为，大家要注意了哦。 随意确定加班工资计算基数 一些用人单位 加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。 如果是采用综合计算工时制的企业，在法定工作时间总数内，公司可以采取调休的方式，而 ...
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