重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人 工资报酬的；（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 合同期满，劳动合同终止是否需要支付经济补偿金？ 1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同 ...
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了，但导致他发生旷工这件事的，实际上是他外语水平不能满足外国客户的需要而连续被投诉，客户和与其配合的同事都要求换人，这完全说明他不胜任工作， ，近日双方终于达成调解协议：索智新技术公司向刘国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。 分析： 辞退拒绝调岗员工，是单位败诉主因 针对此案，记者 ...
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一方违约，按乙方(张某)解除劳动合同前十二月的工资总额支付对方违约金。2006年2月，张某不满公司不支付加班费，又不提供相应劳动条件，在没有办理 各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。 2)有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额 ...
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阶段，故不应当向其支付工资。 公司认为，其与贾临河的劳动关系已经于2月1日作出《处罚通报》时解除，2月28日的开除决定只是告知贾临河 安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。 故此，对于员工的行为是否构成严重违反规章制度，应当根据不同的岗位具体分析，不能一概而论。对于用人单位 ...
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阶段，故不应当向其支付工资。 公司认为，其与贾临河的劳动关系已经于2月1日作出《处罚通报》时解除，2月28日的开除决定只是告知贾临河 安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。 故此，对于员工的行为是否构成严重违反规章制度，应当根据不同的岗位具体分析，不能一概而论。对于用人单位 ...
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员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；nbsp（ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；nbsp８．４通知和备案nbsp８．５解雇 公司休假制度时，应听取工会意见。nbsp第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时， ...
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员工病假期间游山玩水被开除 法院：公司解除劳动合同并无不妥 因病请假，理所应当在家静养，让身体尽快恢复，这既是对用人单位讲诚信，也是对自己负责 就业补助金，2017年4月1日至2017年4月25日工资，各项共计98170.94元。仲裁裁决公司支付宋阿姨一次性伤残就业补助金19,512元及2017年4月 ...
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有些顾虑，担心因不当解除而给自身带来法律风险，比如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。 为了预防解除劳动合同引发的法律风险，用人单位在 应做好如下工作： ①结清工资，不要扣留员工的任何财物； ②开除公告中应写明被开除的真实原因及相关依据； ③视情况决定是否将开除公告在全单位范围内公开 ...
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年10月22日开始以虚假的病例记录和诊断证明骗取工资，被害单位向其支付的2014年10月的1952.99元工资系全月工资，不应全部计入犯罪数额，但本案中 开具病假单的医院进行核实 通过与医院的核实，首先可以确定病假单是否为医院开具。另外，有些员工认识医院的某些人员，可以接触到病假单，但该些人员并非执业 ...
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、新类型?劳动者关心的问题有哪些?用工单位和劳动者如何更好地保护自身权益?哪些问题需要企业和劳动者共同防范?带着这些问题，记者走进劳动争议案件较多的福建省厦门市法院 包装公司工作，劳动合同中约定由包装公司向小宋支付工资。小宋在包装公司工作期间实行两班倒，每个月的工作时间都在270小时以上，每个月的加班 ...
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