月，航空公司根据《员工奖励及违规处理规定》，解除与嵇晓凤的劳动合同。嵇晓凤认为，航空公司对她作假打分的同一个行为进行重复处理，违反法律规定，遂向劳动 皓阳这个租房顾问当得实在不容易。不到半年就被公司开除，这样的结局汪皓阳无法接受。很快，他以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-724982.html -了解详情
辞退员工要谨慎 任性开除需赔偿 李雷（化名）名校毕业，硕士学历，在一家软件公司工作。凭借对游戏设计行业的满腔热忱和刻苦钻研的劲头，李雷在手游领域颇有 有效管理员工的依据。 第三，用人单位应当注意事先将解除的理由通知工会。因为工会是维护劳动者合法权益的组织，如果工会发现用人单位违反法律、行政法规规定或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-723252.html -了解详情
第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。 第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的 。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 第五十五条对 ...
//www.110.com/ziliao/article-248264.html -了解详情
签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当 单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。 总之，遇到不愿与公司签订劳动合同的员工，公司应该及时采取开除程序，以保护公司的利益。 二、如何预防员工不签 ...
//www.110.com/ziliao/article-585245.html -了解详情
档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司， 较普遍。应该说，许多用人单位也有他们的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在 ...
//www.110.com/ziliao/article-112228.html -了解详情
可王某和另一位同事依然未能到会。 明明一再通知来开会沟通，王某却公然不参加。事后，包装公司工会将当日早班员工诉求答复会议协商的内容发送给王某，并 是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位在自行制定和适用本单位的规章制度对劳动者进行约束时，首先要符合法律规定，不能任意作出扩大的、有利于己方的解释和规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-721870.html -了解详情
，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 的劳动合同将于2016年12月31日到期，期满后公司不再与你续签，依照法律规定，本公司现正式通知你将于2016年12月31日终止劳动合同。 我 ...
//www.110.com/ziliao/article-722316.html -了解详情
，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 的劳动合同将于2016年12月31日到期，期满后公司不再与你续签，依照法律规定，本公司现正式通知你将于2016年12月31日终止劳动合同。 我 ...
//www.110.com/ziliao/article-698861.html -了解详情
。6月23日，3人再次先后收到仍由张某签字的解聘通知：根据《劳动法》的有关规定，我公司于1995年4月21日提前一个月向您提出辞退通知，现 承诺发给，不存在不履行问题，其余申诉请求没有法律依据，A公司请求仲裁庭依法驳回申诉，维护公司解聘决定，支持公司对予以开除，并赔偿由此所造成的经济损失和承担本案全部 ...
//www.110.com/ziliao/article-165456.html -了解详情
只是暂存，最多算一个警告级别，但没有严重到被开除的地步，她认为公司的辞退理由很牵强，自己很冤枉。 公司写明的解聘原因是郑女士违反了商业行为准则第5条：员工不应利用公司计算机，电话或者信息系统来发送或查看不适当，非法，黄色或其他不当资料的规定。 ▌法律分析 近日在网上一个特别的案例引起了 ...
//www.110.com/ziliao/article-722767.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务