倦怠，并且会使工作效率大打折扣。遇到这种情况，员工可以通过适当途径与领导进行协商。 如果无意识加班是由于员工富有责任心，喜欢 今日事今日毕。这本身无可厚非，但 在岗。 最近，杨师傅向公司提出调换工作时间，但公司表示该岗位已经实行轮班制多年，无法做调整。如果杨师傅无法承受，只能选择离职。无奈，杨师傅决定 ...
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，与工会或者职工代表平等协商确定。 按照该规定，王诩所在的公司在修订单位《绩效管理制度》时，在形式上举行了员工大会，也让员工参与了讨论。可是， 的管理制度扣除其当月绩效工资5000元，且未按其全额工资缴纳社保费用，故向公司提出辞职。 企业列举民主程序 否认制度违法指责 2015年10月，王诩向劳动争议 ...
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的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。因此，仲裁裁决公司补发6万多元的工资合理合法。 员工多日不上班，可算自动离职？处分决定没送达时间再长也无效「案例」 其2012年10月1日至2013年5月31日工资64000元。 【说法】针对公司提出的疑问，王律师解释说，这是由于其没有正确履行处分通知造成的。根据 ...
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的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。因此，仲裁裁决公司补发6万多元的工资合理合法。 员工多日不上班，可算自动离职？处分决定没送达时间再长也无效「案例」 其2012年10月1日至2013年5月31日工资64000元。 【说法】针对公司提出的疑问，王律师解释说，这是由于其没有正确履行处分通知造成的。根据 ...
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企业可协商一致解除双方劳动关系。协商解除劳动合同该怎么做的问题，下面详细介绍。 1、由谁提出解除劳动合同 在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法 ，并拿到离职交接单 我们提醒员工，别以为工作交接是企业的事情，一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，都会让员工签收。如 ...
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了警告处分并在全单位公示。公示后，该员工立即找到单位领导，说单位无权这么做，并扬言要向仲裁委员会提出仲裁申请。我们单位新成立，还未制订相关的规章制度， 已经与a公司无关了，已经不是它的员工了。请问这样的协议是否合法？nbspnbsp首先，a与b公司之间的合同不能让不是合同当事人的第三人承担任何的义务。 ...
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少了照料，一番思量后，8月25日，他向公司提出了辞职请求。公司接受了张先生的辞呈，双方经协商后于2005年9月23日办理移交手续。“我今年的年终 ？”老总不假思索地反问道。“凭什么没有我的年终奖？”“你可以看看《员工手册》，你在年终奖发放前离职，按规定享受不了年终奖！”老总的言辞不留余地。“《员工手册 ...
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基本工资降低1000元，即1500元底薪+4%的业务提成。 我认为，公司没有理由降低我的工资，就去找老板协商。但是，老板的态度非常强硬且不容商量，直接告诉我： 张桌子 公司被裁支付二倍工资 离职后，原红提出其尚有一部分工资和提成款未领取，要求公司支付。可是，公司不仅明确予以拒绝，还不让她再进入公司办公 ...
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队长职务的具体岗位职责描述，前期合同续签时的考核均为合格。公司在庭审中，除了证人证言，没有提出其他有力的证据证明有不能胜任的事实。李先生要求公司恢复履行 人员主观评价的成分。需要提起注意的一点，考核结果应由员工本人签字确认，即使是员工不服考核结论，也应至少让其签收并允许其保留异议。 四、 培训与调岗 ...
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单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定 ...
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