试用期有哪些权利公司是否可以随意解除合同根据劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期 天，朱小姐也并未实际开展工作，因此对这部分工资不予支持，因而判令公司支付朱小姐3200元岗位工资。用人单位：做好试用期考核管理录用条件必须告知： ...
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合同合法有效。本案的争议焦点可以确定为：保险公司是否就健康告知事项向投保人进行了询问；投保人是否履行如实告知义务；保险公司解除加保并对加保部分不予 载体对健康告知事项进行询问。一般来说，如果投保人在健康询问告知书上签字确认，可以认定保险人已经进行了询问，且相关回答已经是投保人的真实意思表示。投保人不得 ...
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关于未婚先孕是否可以享受产假和产假工资的问题，我们先从一个案例开始。 案例：未婚先孕可享受产假工资吗 小丽 (化名)与嘉善某复合材料公司在2007年 日，小丽再次向嘉善县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金，并缴纳相应社会保险费用。1月23日，仲裁委员会作出裁决 ...
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的买卖合同的欠款纠纷，应当适用我国《合同法》关于买卖的相关规定。乙公司提出的自己是否可以单方解除合同，在法律上是肯定的。 李久峰律师说，依据我国《合同法 ，分期付款合同的风险往往在出卖人，因此法律上为出卖人赋予了特定条件下的合同解除权。实际上，合同的签订履行是一个实务问题，不能仅仅寄希望于出了事情之后 ...
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提成不愿意给怎么办？ 只有严重违纪公司才可以解除劳动合同，前提是公司规章制度中有明确规定，你也知道该规章制度，如果你可以准备证据，书写仲裁申请提起劳动仲裁 等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的情况。如果当事人就某一种情形出现是否属于客观情况发生重大变化认识不一致，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。 2 ...
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违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 ，以便用人单位安排人员接替其工作。 二、公司是否可以拒绝员工辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知 ...
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，未履行或未完全履行之前，当事人以解除合同为目的，经协商一致，订立一个解除原来合同的协议。比如，乙公司向甲公司订购了一批服装面料，准备生产时装， 期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，对方当事人可以解除合同。预期违约分为明示违约和默示违约。所谓明示违约，指合同履行期到来 ...
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赵先生经手的信托项目风险未排除为由，拒绝为其办理离职手续。这让急待到新公司入职的赵先生颇感无奈，双方因此诉至法院。 【案情回放】 2013年9月，赵 。况且，任何信托计划均有可能存在风险，而项目风险与赵先生合同是否可以解除并不存在关联性。因此，公司应当为赵先生办理退工手续，退还劳动手册。 （作者单位： ...
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争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期？ 第一种意见认为 。即允许用人单位对劳动者的岗位进行适当的调整，如仍不能胜任工作，可以解除与劳动者的劳动合同。因此，不管工作岗位发生变化，续订劳动合同时， ...
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扣发其工资作为赔偿。 员工离职时工作交接没完成， 公司可以不支付工资吗? 现实中这种案例非常常见，很多企业都会要求员工办理离职交接，如果离职交接没有办理 及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。依据该条用人单位同时一次性支付工资是 ...
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