劳动法律、法规，周某的作为合法、合情、合理，要求驳回该公司的诉讼请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移 不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。 ...
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?最近，不少读者来信来电咨询，利用业余时间，包括晚上、周六日乃至节假日做兼职，单位是否有权制止。 随后，记者就读者的咨询情况，进行了整理，并就其中涉及的法律问题咨询 再发现我去兼职，就把我开了。这合理吗?小于今年21岁，是一家保安公司的员工。他们的工作实行三班倒，时间分别是早8点至下午4点，下午4点至 ...
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购房信息及引领看房服务费300元。二审判决维持原判。 分歧： 中介公司是否依《看房确认书》担责？有两种意见： 一种意见认为，看房确认书是双方真实意思 上述两种意见，笔者赞同第二种意见，认为原告无权依据看房确认书要求被告承担违约责任，但有权要求被告支付其在从事居间活动中所支出的必要费用，具体理由如下： ...
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劳动合同属于无效合同，一方有权要求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效。公司有权与劳动者解除劳动合同并拒绝支付补偿金，也不必提前30日通知解除。 在 单位在招聘广告或录用条件中，要尽量写明招聘岗位的学历要求。 其次，要看员工提供虚假信息情节是否严重。有的劳动者属于故意夸大事实，如非全日制的写成 ...
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，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以 的；（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 合同期满，劳动合同终止是否需要支付经济补偿金？ 1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然 ...
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近期有外国客户接连投诉他的外语水平太低难以沟通，严重影响了软件开发的进度，要求公司更换软件研发人员。 赵总监给了我一份《调岗通知书》，并说单位研究 合同和员工手册。比如，注明：用人单位有权根据员工工作能力和企业经营状况对员工的工作岗位进行调整，员工对此予以认可；如果员工拒不服从岗位调整的，视为严重违反 ...
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年4月31日。(收据遗漏的相关信息：相对应的合同;款项是否已经支付;公司的公章)。经营过程中如果对方要求先出发票并挂帐，应当让对方出具收条，并一定要在收据 恶化，有可能在将来需方支付货款之后仍不能交付货物，需方有权要求供方先行交货或提供担保，否则，需方拒绝履行自己支付货款的义务。如果供方提供担保，则 ...
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约定的服务期无效呢？是不是可以随时和公司终止合同吗？nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp问题4：服务期是对员工单方面约束？nbspnbspnbsp1）公司引进人才办理户口，是否有出钱和不出钱之分？nbsp3）单位与我约定的是五年的合同，其中服务期是3年，请问什么是 ...
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权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有：1、注意合同中有 是三十日了。此点需要注意。2、通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不签收的话，建议用特快专递 ...
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一次的考核。考核结果达不到甲方要求，甲方有权随时通知乙方终止试用期。 六、 试用期结束，经考核达到甲方要求。转为正式员工，签订正式劳动合同，享受正式工待遇。 七 该期限为劳动合同期限。而在劳动合同期限内，王某如果想离开公司，那么必须提前30天通知公司，这反而加重了劳动者的责任，同立法的初意相违背。 三 ...
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