员工诉公司单方调整工作地被否 仲裁委：单位有权合理调整工作地点，未经协商不侵权 【案情介绍】 2010年9月9日，王某入职一家时装公司担任导购，双方 约1小时20分钟。王某自述其不同意调店，所以一直在沈阳中兴专柜上班，但已无法正常打卡记录考勤。 2017年9月22日，时装公司以王某无视公司的工作安排 ...
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为：我是贵公司员工贺永刚，自2007年11月入职，担任副总经理一职，每月工资为1万元。工作期间，公司一直未给我足额缴纳社会保险费。现公司未经我本人同意，于 年6月1日至18日期间的工资及25%的经济补偿金。 贺永刚向法院起诉称，公司未经其同意，私自对其进行调岗并降低工资待遇。其多次与公司沟通要求恢复原 ...
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公司遂以违纪且不能胜任工作为由，与李先生协商变岗降薪，李先生不同意，公司遂单方解除了与李先生的劳动合同。 李先生不服，提起劳动仲裁，认为违纪行为 即使是员工不服考核结论，也应至少让其签收并允许其保留异议。 四、 培训与调岗 员工不能胜任工作并不是可以立即解雇，必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序， ...
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交闵小姐。因为我没有利即时给这么多的人提工资、更没有权利同时招聘近30名员工。香港公司提工资虽然很随意，但一次提出给近30人涨工资、或增加30人的开支 单我当着到场的所有人，告诉他们，今晚这一餐三桌用了2600块，是我未经老板同意，就先斩后奏的。本来我是打算明晚我私人再请诸位一餐。如果老板不同意报销。 ...
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了技术保护措施，就应认定为侵权行为。如前面案例所示，法院在查明员工仅侵犯技术保护措施，而没有对公司经营造成实际损害的情况下，依然支持了公司的 的合理使用的规定 合理使用是指在特定条件下法律允许他人自由使用版权作品不必征得权利人同意，也不必向权利人支付报酬的权利限制制度。 从以上对国际公约和主要典型国家 ...
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