不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工， 积极贡献的，予以一次性奖励； 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事， ...
//www.110.com/ziliao/article-248264.html -了解详情
公司遂以违纪且不能胜任工作为由，与李先生协商变岗降薪，李先生不同意，公司遂单方解除了与李先生的劳动合同。 李先生不服，提起劳动仲裁，认为违纪行为 ，尽量减少管理人员主观评价的成分。需要提起注意的一点，考核结果应由员工本人签字确认，即使是员工不服考核结论，也应至少让其签收并允许其保留异议。 四、 培训与 ...
//www.110.com/ziliao/article-576174.html -了解详情
昨天,市三中院发布提示,享受带薪年假是劳动者的一项重要权利,用人单位应当依法安排员工休年假;如果因单位不安排造成应休未休,则需要以加倍发放工资的形式对 工资。小班认可去过泰国和北戴河,但称安排旅游并不是个人休假,该方式未经小班本人同意,且其在被安排旅游期间也在工作,故未能享受年假待遇,公司应支付其在职 ...
//www.110.com/ziliao/article-720604.html -了解详情
由他自己负责。双方劳动合同没有签订，说明高管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的 能否一并审理的问题。 劳动争议发生后，当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决，未经过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼，法院不予受理。根据《最高人民法院关于审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-726990.html -了解详情
由他自己负责。双方劳动合同没有签订，说明高管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的 能否一并审理的问题。 劳动争议发生后，当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决，未经过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼，法院不予受理。根据《最高人民法院关于审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-718302.html -了解详情
递交《解除劳动合同通知书》。内容为：我是贵公司员工贺永刚，自2007年11月入职，担任副总经理一职，每月工资为1万元。工作期间，公司一直未给我足额缴纳社会保险费。现公司未经我本人同意，于2016年5月1日起私自降低本人的工资标准，这种行为导致我生活困难，感觉在 ...
//www.110.com/ziliao/article-722817.html -了解详情
，求职者一定要三思而后行。据中关村人才市场会展部经理刘禹先生介绍，目前不少房地产公司在招聘员工时就玩这样的猫腻。他们经常打着入职培训的旗子，收取几百元 招聘单位签收。最好申明：“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者刘涛同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、 ...
//www.110.com/ziliao/article-126485.html -了解详情
关系。根据《劳动合同法》第46条规定，故判决公司应向肖某支付解除劳动关系经济补偿金。 ▌员工疑似患上尘肺病，未经确诊不能索赔 魏某于2011年10月31日与 至2016年10月25日终止，岗位是砼工。2015年5月21日，魏某以本人因胸部闷疼，眼部患病3月有余，久治不愈，不能正常工作和生活。提出辞职。 ...
//www.110.com/ziliao/article-721377.html -了解详情
保密协议本协议由以下各方签订： 公司名称（以下简称甲方） 地址： 员工姓名（以下简称乙方） 身份证号码： 乙方根据 _____年_____月_____日与甲方签订的劳动 达成过可能妨碍乙方全面遵守本协议的条款和条件的任何协议。 2、乙方向甲方声明并保证，他/她未曾、将不会在未经其原来用人单位书面同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-243495.html -了解详情
；另外苗某年终评定的级别PL5没有年终奖。房地产公司的员工手册规定若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的，则员工无权 刘某因个人原因主动辞职，其不符合规章制度规定的领取递延绩效薪酬的条件，因此不同意发放。刘某称没有见过《递延试行办法》。诉讼中，期货公司未向 ...
//www.110.com/ziliao/article-723532.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务