超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人? 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 试用期间用人单位是不是可以随时解雇 法院起诉。 3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定,向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿? 《工伤 ...
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工作繁忙程度而定”,实际上是一句假话!他是否可以依法拒绝公司没有任何依据的加班要求(超出每天8小时的工作)。★专家破案:中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国 表示,档案在哪里与缴纳社保没有直接关系。目前北京市有关规定,不管员工档案在不在公司委托存档处,都不能以此为借口不给员工缴纳社保。其实,北京目前 ...
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无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 操作要点: 1、试用期解除劳动合同的条件是,有证据证明劳动者不符合录用条件,为便于举证,用人单位应在招聘时 的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。 在日常的工作中,用人单位应建立完善的员工考核制度,并将考核结果由劳动者确认。在劳动者被证明不能 ...
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(每月25号发),也就是每月三百多。第二、公司根本就不给主管以下的非深户人进任何保险,有做了五年多的员工也一样,更不用说我们这些刚来,转户手续 (同样是最才试用期时间)。3、违约责任:每月一百块。4、工作岗位待定。根据试用期的表现再来分配工作岗位,根据这个后来我们这批人里大多数分到全国各地做销售和客服 ...
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