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,否则,将面临很大的用工风险。 三、试用期劳动合同被辞退有经济赔偿吗 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的 或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在律师的指导下,可以与公司打官司,官司打多久,工资就得付多久,这对 ...
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规定》,企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员;按照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定,经过与员工的协商,用人单位应根据员工在本单位的工作年限 意味着在最坏的情况下,您可在辞职后30日到新公司工作。您应尽快通知原单位解除劳动合同或终止劳动关系,如原单位同意,当然可以提前办妥,但在与 ...
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拒绝。有些公司根本就是非法的,招聘涉世未深的大学毕业生只是为了骗取报名费等费用。对此同学们一定要提高警惕。毕业生维权必读多翻几遍《上海市劳动合同条例》及其 在求职过程中留意诸如《劳动法》、《违反和解除合同经济补偿办法》、《企业劳动争议处理条例》、《上海市劳动合同条例》一类的法律书籍。如果感觉太多太厚 ...
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但人的劳动可以创造价值,人的死亡和伤残,会导致劳动力的丧失,从而使个人或者其家庭的收入减少而开支增加,所以人身保险是用经济补偿或给付的办法来弥补 两年内,投保人根据保险合同约定,办理有关手续后,使保单恢复效力。 宽限期:对于分期交费的保单,如果保户因疏忽或者其原因能按时交费,保险公司给出一定的缓冲 ...
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