，更不能变更或撤销仲裁裁决的几难境地。现将案情简介如下，以求与大家共同商讨：某甲与某乙公司因工资支付问题发生纠纷申请至劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会 ；第三，如果法院以主体资格问题驳回原告的诉讼请求或原告自行撤诉（因原告就不服仲裁裁决起诉至法院是法律赋予其的法定权利，故法院因主体资格问题驳回其起诉、不 ...
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。在与企业的交涉中，该公司领导认为：你尤某超过一年没有申请工伤认定，而享受工伤待遇依法以取得工伤认定决定为前提，你就是劳动仲裁我也不怕。所以，工伤 工伤认定为必然前提，一旦审查工伤属实，应由用人单位履行相关义务。最终，原裁定被撤销，宋某最终在再审中赢得了诉讼。 上述案例中的中院认定未在法定时限提出工伤 ...
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5起，将近占了1/3. 2.很多仲裁裁决案件不能全额执行到位。在基层法院中，仲裁裁决申请执行的多为劳动仲裁、伤残补偿仲裁这二类弱势群体，标的额虽不大，但 让一些被申请人钻法律的空子，造成资源浪费。由于民诉法规定了不予执行和申请撤销仲裁裁决的概括分类，并不是非常具体，这使得持消极心态的被申请人有机可乘， ...
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5起，将近占了1/3. 2.很多仲裁裁决案件不能全额执行到位。在基层法院中，仲裁裁决申请执行的多为劳动仲裁、伤残补偿仲裁这二类弱势群体，标的额虽不大，但 让一些被申请人钻法律的空子，造成资源浪费。由于民诉法规定了不予执行和申请撤销仲裁裁决的概括分类，并不是非常具体，这使得持消极心态的被申请人有机可乘， ...
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摸棱两可的用语必须不用。如今社会不断发展，合同制订已得到大多数大型公司的重视，不过一些中小企业和一些初开展的高新技术企业在开展一些合同项目时缺乏 了裁员条件而不符合裁员的程序，劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。相关法律规范nbspnbsp问题6： ...
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应该知道自己的权利受到侵害，而哈某并未就此向有关部门反映情况或申请仲裁。哈某实际上已与公司脱离了劳动关系。哈某称其2003年4月才得知被除名，但并不 其在长达十年的时间内就应当知道自己的权利被侵害的事实。故应当判决撤销原判，驳回哈某的诉讼请求。 第二种意见认为∶ 国务院《企业职工奖惩条例》(下称条例) ...
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加班工资、额外经济补偿金等。仲裁期间某乙单位提出申请仲裁时效已过。劳动仲裁委员会于2008年9月9日做出仲裁，裁决由某乙公司按照规定支付某甲经济补偿金 。在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或维持仲裁裁决的内容。依此规定，人民法院对不服劳动仲裁裁决起诉到法院的劳动争议案件，是重新进行审理。所以对仲裁 ...
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年8月21日作出（2015）宜终字第308号民事判决书，判决：一、撤销江安县人民法院（2015）江安民初字第316号民事判决原判；二、由上诉人江安县 过程中未具体区分两种不同的情况，致使作出错误的裁判。 劳动者获得工伤保险待遇的路径：即确认劳动关系（含申请劳动仲裁、诉讼）工伤认定（包括行政诉讼）劳动 ...
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起在原江安县硫铁矿工作，后来原江安县硫铁矿改制更名为江安县腾飞公司，原告仍然在被告处从事井下工作至2010年 5月，由于原告身体出现异常， 。 劳动者获得工伤保险待遇的路径：即确认劳动关系(含申请劳动仲裁、诉讼)工伤认定(包括行政诉讼)劳动能力鉴定确认工伤保险待遇(仲裁、诉讼)。从审判实践来看，难度最 ...
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双方劳动合同关系于2012年6月21日终止。此案经过劳动仲裁和一审，最后根据北京市第二中级人民法院（2015）二中民终字第01224号判决，并非当然适用24个月的 医疗期满。而郭伟认为其曾于6个月期满后多次向移动公司申请延长医疗期，但移动公司未明确表示同意延长。根据原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因 ...
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